作者：刘春霞; 刚兢; 容红护士长管理医疗体制改革人力资源管理机制护理管理者经验型管理护理模式文化观念经营机制护理队伍组织管理
摘要：随着社会的发展，医疗、护理模式的转变，经济、文化观念的更新，人类对健康的需求出现多元化。经营机制、人力资源管理机制、医疗体制改革也对医疗护理队伍产生了巨大冲击。护士长作为基层的护理管理者，不仅要负责病房的行政组织管理，又要参与医院的服务质量监督、基金预算等方面的工作，工作内容和强度的增加，这无疑对护士长的自身素质提出了更高的要求。而我国目前的护理管理，绝大多数还属于经验型管理，沿袭老一辈传帮带常规，在科学的管理意识、技巧的方面存在着很大差距。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
