竞争/合作情境下大学生自我提升的特点及其适应价值

作者：李洪; 赛李阳; 傅根跃; 马伟娜自我提升适应自利归因大学生

摘要：本研究旨在探讨竞争和合作两种人际情境下大学生自我提升的特点及其适应价值,通过记忆检测任务,以自利归因作为自我提升的表现,选取80名被试进行实验研究.研究结果显示：1）合作情境下,当归因结果不公开时,被试无论获得积极或消极反馈,都表现出自我提升;2）竞争情境下,当归因结果不公开时,被试获得积极反馈表现出自我提升,当归因结果公开时,被试获得消极反馈表现出自我提升;3）合作情境下,被试自我提升表现可以正向预测其自我评定的个人适应性;4）竞争情境下,被试自我提升表现负向预测其自我评定的个人适应和人际适应性.由此推测,大学生自我提升表现具有人际性和隐蔽性特点,自我提升与适应性间的关系,随着人际情境的改变而改变.

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