作者：曹亚军 施海萍管理层持股企业价值最大化现代企业制度改革资本收益最大化国企管理人才管理效率决策层
摘要：1．出于人情决策层决定向管理层转股。让管理层持股是否都是出自企业价值最大化、国有资本收益最大化的目的，实践证明未必如此。目前我国企业在改制中还存在这样的现象，某些企业并不是出于留住管理人才，提高管理效率，使企业价值实现最大化的目的，而是出于人情，为了解决部分所谓有功人员政策给不了的福利问题，而扛着现代企业制度改革的旗帜将企业的股份以明显低于市场的价格转让给此类管理层，美其名日让管理层持股，以充分调动其积极性，更好地为企业服务。
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