作者：郭激雷岗位轮换人才工作内部控制操作风险管理岗位人文关怀制度执行
摘要：为了加强内部控制，防范各类操作风险，各行均制定了“岗位轮换”制度，定期对各业务和管理岗位人员进行轮换。这种“岗位轮换”的做法，看上去多了些强制色彩，少了些人文关怀，在执行过程中也遇到了一些困难和误会。但如果我们换个思路，把这种轮换当做一次“人才盘点”，或许可以把这个制度执行得更顺畅一些。
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《金融博览》（CN：11-5428/F）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《金融博览》是金融从业人员拓宽金融知识、交流工作经验、述说职场感悟的文化园地。知识性、趣味性、资料性强是它突出的特点。从不同角度反映经济金融、社会生活、工作交流、心灵感受等方面的变化。
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