《就业与保障》杂志影响因子多少？

《就业与保障》杂志的其影响因子反映了该杂志在在社会学术领域的影响力和引用频次。

《就业与保障》（CN:35-1273/C）是一本有较高学术价值的（月刊），自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

该刊汇集了大量的社会保障、劳动经济、劳动法律、劳动与管理等方面的学术研究论文，与此同时，也关注实际操作层面上的经验分享、政策分析和行业新闻等。虽然该刊具有一定的学术价值，但是由于其主要面向劳动和社会保障领域的实际从业者和管理者，所以对于一般读者而言，其实际参考价值可能有所局限。经过多年的办刊经验积累，目前已成为福建省唯一一份国内外公开发行的专业宣传人力资源、就业与社会保障工作的社科类期刊，名列全国同类期刊前茅。该刊关注就业和社会保障领域的前沿理论研究和实践探索，旨在推动中国社会保障和劳动经济的发展。该刊收录了大量的社科、法学、管理等领域与就业和社会保障紧密相关的学术研究成果，并在一定程度上具有较高的学术价值。同时，该刊对于从事社会保障和劳动管理等实际工作的人员具有一定的参考价值，能够为其提供最新的政策动态、实践经验和制度创新等方面的信息。

该杂志创刊于1989年，出版周期为月刊，国内统一刊号为CN：35-1273/C，国际标准刊号为ISSN：1672-7584。从发文量来看，《就业与保障》的发文量约为8614篇。是一本在社会领域的学术期刊。

《就业与保障》杂志影响力

收录情况：知网收录(中)、维普收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏。

荣誉情况：中国期刊全文数据库（CJFD）。

该杂志一直是全国社会学术理论界较有影响的杂志之一 ，主要栏目有小保信箱、维权与说法、共筑社保、劳动就业、海西医保、乡村振兴、工作探讨、实践总结、行业思考、社会保障、精准就业、创新创业、职业技术、高校观点、人事人才等。

期刊影响因子（Impact Factor，简称IF）反映了期刊文章的被引用频率，是衡量学术期刊影响力的重要指标，需要注意的是，影响因子也有其局限性，如可能无法完全反映某些领域的引用规律，以及在某些情况下可能无法客观反映期刊的真实影响力。虽然可在一定程度上表征其学术质量的优劣，但影响因子与学术质量间并非呈线性正比关系。

在选择期刊的时候，还要综合考虑其他因素，应该更加注重论文的学术质量、适合性、研究方向匹配等因素，并避免过分追求高影响因子所带来的一些负面影响。

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