作者：孙涛企业发展状况干部管理工作企业人力资源管理能力素质创新意识员工工作科学发展观社会经济
摘要：随着社会经济的快速发展，我国市场经济逐渐趋向多元化，企业的组成结构逐渐趋向多样化，作为企业发展的中坚力量，对企业干部的能力素质要求也越来越高，企业的干部管理工作也越来越被重视。因此，一个企业要适应发展形势，它的干部管理工作就要不断提升，通过对企业发展状况和各级管理层工作状况全面分析，制定有效的提升策略，培养出有素质、有能力、有创新意识的干部，让他们带领企业其他员工工作，使企业得到更好更快的发展。企业的发展离不开员工的努力，人力资源管理对企业的兴衰起着至关重要的作用，干部管理又是企业人力资源管理的关键点。因此，企业在发展过程中一定要重视干部的管理，以科学发展观和正确的政绩观为标准，以服务发展为第一要务，结合企业自身的实际情况，制定合理有效的管理制度，严格要求执行，让企业有更进一步的发展。同时，企业在选拔管理者时，要严格按照规范的程序进行，选出有素质、有能力、有创新意识、利于企业发展的管理者，从而让企业发展的越来越好。
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