《跨文化管理》杂志的退稿率高吗？如何降低退稿率？

《跨文化管理》杂志作为国内经济领域的知名期刊，退稿率因年份和投稿量可能有所波动，具体退稿率可联系杂志社或咨询在线客服。

《跨文化管理》杂志是由经济管理出版社主管，经济管理出版社主办的学术理论期刊，创刊于2012年，是一本具有较高学术价值的半年刊。

此外，《跨文化管理》杂志获得了多项荣誉和认可：中国期刊全文数据库（CJFD）等。

《跨文化管理》杂志收录：知网收录(中)等

退稿率较高的原因主要包括：

1.投稿量大：由于期刊的学术影响力较大，投稿量多，竞争激烈，导致退稿率上升。

2.审稿流程规范：期刊采用严格的同行评审制度，审稿专家对稿件质量要求较高。

3.期刊的学术定位较高：注重发表具有创新性、实用性和科学性的学术论文，这也导致了其对稿件质量的要求更为严格，从而可能提高了退稿率。

想降低《跨文化管理》杂志的退稿率，可以从以下几个方面入手：

1.选题符合期刊方向：

《跨文化管理》杂志期刊方向：研究报告、文献综述、简报、专题研究等。

2.遵循格式规范：

严格按照《跨文化管理》的征稿指南及审稿要求进行撰写和排版，确保所有必要的项目如标题、作者信息、摘要、关键词、正文和参考文献等完整无缺。

3.提升稿件质量：

保持原创性，确保稿件为未发表过的原创资料，避免抄袭他人学术成果，所有引用需详加注释。

通过以上措施，可以有效提升文章质量，降低退稿率，提高发表成功率。

《跨文化管理》杂志社稿件要求如下：

1.欢迎相关领域内论文投稿，来稿内容题材新颖、结构严谨、文字凝练精辟，有一定理论水平和学术价值。

2.文题力求简明、醒目，反映出文章的主题。中文文题一般以20个汉字以内为宜。

3.本刊要求所引用参考文献不得少于10篇，其中应包括一定数量的国外文献和近5年的文献。

4.摘要应采用第三人称写法，不要重复题名中已有的信息以及众所周知的介绍性内容,切忌把应在引言中出现的内容写入摘要，避免出现图表、公式和参考文献的序号。

5.作者简介（姓名、性别、职称、学历、工作单位、联系方式、研究方向）。

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