作者：谭园玲忠诚管理民办高校教师原因对策
摘要：民办高校教师流失现象严重,对其原因进行深入分析发现,与学校的安全感、归属感、安全感等有直接的关系,以上指标下降则造成教师忠诚度降低。民办高校教师流失现象的控制难点,同时也是关键点,就是坚持“以人为本”,从而在情感、文化、事业、待遇等几个方面实行忠诚管理对策。民办高校不仅要服务好学生,也要服务好教师,对教学条件、科研环境进行改善,注重与教师之间的情感交流,从而全面提升教师的忠诚度。本文结合相关调查,基于民办高校忠诚管理原则,展开对其优化对策的研究,以期达到减少民办高校教师流失的现象。
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