《劳动保护》杂志的退稿率高吗？如何降低退稿率？

《劳动保护》杂志作为国内社会领域的知名期刊，退稿率因年份和投稿量可能有所波动，具体退稿率可联系杂志社或咨询在线客服。

《劳动保护》杂志是由中华人民共和国应急管理部主管，中国安全生产科学研究院主办的学术理论期刊，创刊于1953年，是一本具有较高学术价值的月刊。该杂志的国内统一刊号为11-1179/X，国际标准刊号为1000-4335。

此外，《劳动保护》杂志获得了多项荣誉和认可：百种重点期刊、中国优秀期刊遴选数据库、中国期刊全文数据库（CJFD）、中科双百期刊等。

《劳动保护》杂志收录：知网收录(中)、万方收录(中)等，影响因子达0.46。

退稿率较高的原因主要包括：

1.投稿量大：由于期刊的学术影响力较大，投稿量多，竞争激烈，导致退稿率上升。

2.审稿流程规范：期刊采用严格的同行评审制度，审稿专家对稿件质量要求较高。

3.期刊的学术定位较高：注重发表具有创新性、实用性和科学性的学术论文，这也导致了其对稿件质量的要求更为严格，从而可能提高了退稿率。

想降低《劳动保护》杂志的退稿率，可以从以下几个方面入手：

1.选题符合期刊方向：

《劳动保护》杂志期刊方向：管理_安全管理、视点_特稿、言论_说长道短、保障_热线咨询、视点_声音、学术、言论_论坛、文化_安全文化、管理_职业卫生、视点_特别关注、卷首、保障_法律法规索引、保障_劳动防护、管理_隐患直击、管理_前车之鉴、保障_科技支撑、视点_特别关注_特稿、管理_应急救援等等。

2.遵循格式规范：

严格按照《劳动保护》的征稿指南及审稿要求进行撰写和排版，确保所有必要的项目如标题、作者信息、摘要、关键词、正文和参考文献等完整无缺。

3.提升稿件质量：

保持原创性，确保稿件为未发表过的原创资料，避免抄袭他人学术成果，所有引用需详加注释。

通过以上措施，可以有效提升文章质量，降低退稿率，提高发表成功率。

《劳动保护》杂志社稿件要求如下：

1.注释是对正文中某一特定内容的解释或补充说明，列于当页脚注，用①②……标注。（注意：注释不是引文的参考文献，引文引用文献应放在文后参考文献中）

2.编辑部对录用文稿将做技术性和文字性修改与加工。文稿自收到之日起1个月内未接到录用通知的，作者可另投他刊。

3.摘要是对文章内容的简短、客观而精炼的表达，无需补充解释或评论（不出现“本文”“该文章”“简述”“提出”“指出”“介绍”“讨论”“概括”“进行探讨、研究”等字眼）。

4.正文应条理清晰，层次分明。文中插图应比例适当、清楚美观，标明图序与图题；表格应结构简洁，尽量采用“三线表”，必要时可添加辅助线，要有表序与表题。

5.若所投稿件是作者承担的科研基金项目，请务必注明项目来源、名称及编号。

声明：该作品系作者结合互联网公开知识整合。如有错漏请联系我们，我们将及时更正。