《劳动哲学研究》杂志影响因子多少？

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《劳动哲学研究》是一本有较高学术价值的大型半年刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。杂志是一本专注于劳动哲学理论与实际问题研究的学术期刊，通过发表高质量的学术论文，为学术界提供了一个深入探讨劳动哲学的平台，促进了劳动哲学领域的学术交流和发展。

该杂志关注的主题包括劳动人权问题、劳动人权的方法论意义、人与劳动关系问题、劳动人权与新兴权利、劳动力商品化问题、劳动幸福与消费问题、劳动异化的当代新特征、劳动异化、劳动解放与人的全面发展、劳动正义与社会分配公平、劳动伦理与职业/工匠精神等，这些主题反映了劳动哲学研究的多个重要方面。

该杂志创刊于2018年，出版周期为半年刊，是一本在文化领域的学术期刊。

《劳动哲学研究》杂志影响力

收录情况：知网收录(中)、维普收录(中)、万方收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏。

荣誉情况：中国优秀期刊遴选数据库、中国期刊全文数据库（CJFD）。

该杂志一直是全国文化学术理论界较有影响的杂志之一 ，主要栏目有马克思主义劳动理论研究、劳动幸福与共同富裕、劳动精神与劳动教育、人工智能与当代劳动现实新特征等。

期刊影响因子（Impact Factor，简称IF）反映了期刊文章的被引用频率，是衡量学术期刊影响力的重要指标，需要注意的是，影响因子也有其局限性，如可能无法完全反映某些领域的引用规律，以及在某些情况下可能无法客观反映期刊的真实影响力。虽然可在一定程度上表征其学术质量的优劣，但影响因子与学术质量间并非呈线性正比关系。

在选择期刊的时候，还要综合考虑其他因素，应该更加注重论文的学术质量、适合性、研究方向匹配等因素，并避免过分追求高影响因子所带来的一些负面影响。

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