薪酬视角下员工满意的误区及破解

作者：孙凤德薪酬机制真正问题薪酬满意度保健因素人力资源激励方法双因素理论岗位价值赫兹伯格市场竞争

摘要：现如今,激烈的市场竞争使企业和员工面对着巨大的压力,与此同时,也为维系着企业发展做主要贡献的员工带来了更多的选择,人员的流动性日益加大。企业为了防止企业员工的流失进行着大量的变革,薪酬的变革主要目的也是为了留住人才,然而大多数企业在盲目的变革中存在着很多的误区,难以解决真正问题,本文就此展开研究,为企业解决困惑提供一定的方法。

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