作者：福布斯 刘少宇求职者成功内部员工2009年社交网络个人关系职介机构公开招聘
摘要：一直以来，借助自己的职业社交网络被视为寻找新工作的最佳方式，但求职和薪酬比较网站Glassdoor在上周的最新研究报告中证实，如果求职者能获得一名现有员工的推荐，那么被录用的机会最大。Glassdoor对从2009年到该网的多达440，000条面试评价进行了仔细研究。其研究结果表明，内部员工推荐、个人关系、职介机构、公开招聘、在线申请和大学推荐六种面试途径产生的效果大相径庭——有关工作成功匹配的可能性（即求职者拿到录用函并接受这份工作的几率。）
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