《人才开发》杂志的退稿率高吗？如何降低退稿率？

《人才开发》杂志作为国内社会领域的知名期刊，退稿率因年份和投稿量可能有所波动，具体退稿率可联系杂志社或咨询在线客服。

《人才开发》杂志是由上海市人事局主管，上海人才研究会主办的学术理论期刊，创刊于1986年，是一本具有较高学术价值的月刊。该杂志的国内统一刊号为31-1165/C，国际标准刊号为1000-7628。

此外，《人才开发》杂志获得了多项荣誉和认可：中国期刊全文数据库（CJFD）等。

《人才开发》杂志收录：知网收录(中)、上海图书馆馆藏、维普收录(中)、国家图书馆馆藏等

退稿率较高的原因主要包括：

1.投稿量大：由于期刊的学术影响力较大，投稿量多，竞争激烈，导致退稿率上升。

2.审稿流程规范：期刊采用严格的同行评审制度，审稿专家对稿件质量要求较高。

3.期刊的学术定位较高：注重发表具有创新性、实用性和科学性的学术论文，这也导致了其对稿件质量的要求更为严格，从而可能提高了退稿率。

想降低《人才开发》杂志的退稿率，可以从以下几个方面入手：

1.选题符合期刊方向：

《人才开发》杂志期刊方向：读者之声、热门话题、深层探索、观察与思考、建议与呼声、政策设计、成才视野、妇女世界等。

2.遵循格式规范：

严格按照《人才开发》的征稿指南及审稿要求进行撰写和排版，确保所有必要的项目如标题、作者信息、摘要、关键词、正文和参考文献等完整无缺。

3.提升稿件质量：

保持原创性，确保稿件为未发表过的原创资料，避免抄袭他人学术成果，所有引用需详加注释。

通过以上措施，可以有效提升文章质量，降低退稿率，提高发表成功率。

《人才开发》杂志社稿件要求如下：

1.作者应对稿件内容负责，对署名无异议。稿件内容如有抄袭、剽窃、侵权行为，责任自负，我刊将在合法前提下予以公开批评，今后将不再刊登该作者来稿。

2.中文题名一般不超过20字，英文题名一般不超过10～12个实词。尽量不用缩写同、代号、括号。

3.所有参考文献按照在文中出现的先后顺序做实引，在引用处用上角标的形式标注，如“[1]”“[2]”等。

4.文章摘要篇幅以200~300 字为宜。摘要的作用是补充题名的不足，介绍文章主要内容以引导读者阅读全文。摘要一般要求：目的、方法、结果和结论4个要素，采用第三人称表述。

5.稿件请提供第一作者和通信作者简介，包括姓名、出生年、性别、学历、职称、研究方向、通讯地址、联系电话和E-mail等。

声明：该作品系作者结合互联网公开知识整合。如有错漏请联系我们，我们将及时更正。