作者：陆晓明 卜伟人力资源开发与管理高职院校人力资源管理管理观念计划经济管理人才人事管理人事部门
摘要：一、当前高职院校人力资源开发与管理中存在的主要问题 （一）管理观念相对滞后 人力资源管理的模式仍带有比较浓厚的计划经济色彩，致使管理观念和方式落后。主要表现为：一是人事部门仍然沿用传统的人事管理办法来管理人才，只想把人管住，致使许多教师工作上缺乏积极性、主动性和创造性：二是片面认为学校的发展就是靠投入，而没有真正意识到人力资源开发与管理的重要性；
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