职业发展员工职业生涯规划项目管理岗位年轻人
摘要：国内某知名IT集团为顺利推进员工职业生涯规划项目，特聘专家对全体员工进行相关培训，结果到场的多是年轻人，而那些年逾四十的员工却说：“我们一大把岁数了，不可能再规划什么，还参加这个干嘛？”更有甚者说：“人到三十五，若还没做到管理岗位，职业生涯也就到头了”。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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