人力资源管理中应用激励制度的分析与研究

作者：李志荣人力资源管理激励制度具体分析应用表现

摘要：本文以激励制度概述、人力资源管理中应用激励制度的重要意义为切入点,展开具体分析,提出激励制度缺乏科学性、合理性、企业绩效考核制度缺乏整体性、构建完善的绩效考核制度,积极引导员工工作等几方面的具体运用。希望企业人力资源管理人员能够注重激励制度的建立与应用,在此过程中,要从企业整体经济出发,不断完善绩效考核体系,制定更具有科学性和合理性的激励制度,进一步促进企业可持续发展。

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