作者：王旭企业管理薪酬福利考核制度
摘要：企业的发展需要依靠高素质的人才来支持其稳定运转,所以在激烈的竞争环境中,企业应该加强人力资源的管理,使员工发挥自身的价值,为企业的发展贡献力量。而企业薪酬福利管理可以调动企业员工的工作热情,从而推动企业健康持续发展。文章阐述了企业薪酬福利管理工作的意义,对企业薪酬福利管理工作中存在的问题进行分析,并探析出企业薪酬福利管理工作的解决对策,以期为企业的发展提供参考。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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