作者：张宝权企业管理人力资源配置优化
摘要：传统的人力资源管理模式已经无法满足企业的发展需求,基于此,现阶段各个企业都在积极研究优化人力资源配置的方法。这还需要结合企业的工作性质及工作内容进行分析,本文主要介绍了人力资源优化配置过程中企业应当遵循的基本原则。并从组织结构调整、人才培训及内部管理三个方面不断研究推动企业可持续发展的可行措施。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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