作者：刘红委 张鹏飞高职院校管理人才流失归因对策
摘要：调查显示，近五年来尤其是高校开展岗位设置管理后，江苏许多高职院校管理人才面临着职业岗位再次选择的困境，其流失现象严重。只有深入多方面归因分析才可找到避免其流失的针对性措施，提高人才使用效益和学校整体管理水平及办学核心竞争力，更好地实现职业院校高水平持续健康发展。
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《人力资源管理》（CN：15-1346/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
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