作者：胡珍东国有企业薪酬差别化设计
摘要：随着我国经济体制的不断深化与改革,国有企业的薪酬设计问题受到越来越多的重视。有差别化、科学合理的薪酬设计方式有助于提高企业的市场竞争力,能够促进企业经济效益最大化。目前我国国有企业薪酬制度与设计等方面存在一定的缺陷,本文对国有企业薪酬的差别化设计进行研究分析,以此为国有企业薪酬模式的完善提供理论依据。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《人力资源管理》（CN：15-1346/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
省级期刊
人气 814045 评论 68
部级期刊
人气 572212 评论 50
人气 303902 评论 74
人气 281947 评论 31
