来源：学术之家整理 2024-11-13 00:55:1974人看过
期刊影响因子(Impact factor，IF)，是出品的期刊引证报告中的一项数据,代表期刊影响大小的一项定量指标。《人力资源管理》影响因子为0.27，综合影响因子为0.15466。
人力资源管理杂志较新的影响因子为：0.49
影响因子：指该期刊近两年文献的平均被引用率，即该期刊前两年期刊在评价当年每篇期刊被引用的平均次数
《人力资源管理》杂志简介：
主管单位：内蒙古日报社
国内刊号：15-1346/F
国际刊号：1673-8209
创刊时间：2006
发行周期：月刊
期刊他引率：期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度
人力资源管理杂志文秘服务：
不同支付方式对并购绩效影响的研究综述
随机森林算法在企业招聘需求预测模型中的应用
浅谈广电网络三网融合下现代企业人力战略部署方案
信息化条件下的档案管理与服务创新
网络培训平台在培训管理中的应用价值研究
声明：该作品系作者结合互联网公开知识整合。如有错漏请联系我们，我们将及时更正。
