随着当今信息技术的疾速发展，互联网思维推动着我国经济社会形态不断发生演变，“互联网+”成为知识社会创新2.0推动下的一种新型社会形态。在日新月异的经济市场中，企业间的市场竞争也日益激烈，传统人力资源管理已经难以妥善面对各种新挑战，成为制约企业发展的障碍。因此需要将作为企业优秀竞争力的人力资源管理，置于“互联网+”新时代下，找寻变革方向进行创新与改革，才能帮助企业提供源源不断的活力，创造更为广阔的发展空间。 1传统人力资源在“互联网+”时代下的不足 传统...
基层事业单位作为我国重要的基层服务机构组成部分，其以完成相应工作职能、服务社会群众为工作核心，对我国经济的发展发挥着基石的作用。在经济快速发展的新时期，面对当前基层矛盾复杂性、多发性、群体化等特点，需要有关部门将基层工作落到实处，提升实际工作的服务质量和水平。因此，基层事业单位在面对社会的高质量服务需求下，需要改革传统的人力资源管理模式，通过管理观念的更新，将人力资源管理中出现的问题逐步解决，最终实现基层工作水平的提升。 一、人力资源管理在基层...
中国人力资源管理论文:中国人力资源管理浅析 [摘 要] 在世界经济日益全球化的今天，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种重要资源越来越被重视。激励开发和管理人力资源已经被越来越多的企业所运用。人力资源已经成为企业的一个优秀资源，是国家间竞争的关键力量，是经济社会发展的根本性推动力。在对国际间的人力资源管理模式的研究中，日本的人力资源管理模式，鲜明地代表了具有东方文化特色的企业人力资源管理的特点。本文通过对日本人力资源管理模式的分析，使我们...
基于事业单位在改善社会生产条件和稳定经济秩序中具有的重要作用，本文对人力资源管理信息化问题和对策做了相关分析。通过分析得出，当前管理制度建设滞后、存在潜在实施风险等问题是阻碍事业单位人力资源管理信息化进程的主要原因。针对诸多问题，本文提出优化资源配置、完善建设制度、定期考核与评估等对策，以期为促进事业单位信息化建设提供新思路。 一、概述 人力资源管理信息化的目的在于为事业单位的管理决策提供更大的支持，进而推动事业单位的改革发展。随着信息化进程的加...
知识经济时代来临，科技的创新与发展成为经济进步的重要推力，而技术研发创新的基础在于人才，因此在新的市场经济模式下，各企业对于高素质知识型人才的需求十分强烈，并由此影响着企业的市场竞争力。如何提高新时期人力资源管理成效，为企业的创新和发展提供人力资源保障，是各企业都要认真思考的重要问题。 一、知识经济背景下人力资源管理概述 （一）知识经济背景下人力资源管理的内涵 与传统时代的农业、工业经济相比，知识经济时代生产的核心要素从有形的实际物质变成了知识、...
大数据是基于现代科技和网络的发展而产生了一种海量信息的总称，专业数据分析人员能够通过对大数据的分析，得出一定的结论和市场形态，对于管理者调整企业发展策略、做出实时决策具有重要意义。就人力资源管理而言，大数据的应用一方面提高了人力资源管理效率，另一方面也促进了人才的发现与引进，对于企业的发展和国家经济的建设都具有十分重要的意义。 1大数据在人力资源管理中应用的意义 (1)节约成本，节省必要时间。就人力资源管理来讲，无论是人员的招聘还是人员的管理，都可以
1.大数据时代对企业人力资源管理的影响 大数据是互联网运作过程中产生的一系列数据，不同于简单的用户数据，大数据是用单一的计算方法或者计算模式难以分析的那些数据，是综合性的、能够描述大范围事物总体特征的数据。目前尚无对大数据含义的具体描述，但是，大数据包含以下几个特征：数据量大、数据类型和结构复杂、产生速度快、运用价值高。大数据是目前任何一个行业任何一种工作都必须重视的资源，可以说，我们已经进入了大数据时代。人力资源管理作为企业管理中专门针对“人”...
企业人力资源管理论文:油田企业人力资源管理论文 一、人力资源会计的应用难题 目前人力资源会计研究的主流思想是将人力资源与企业其他资源（如固定资产）一样纳入财务会计的范畴，利用现有财务会计概念、原则和方法实现对人力资源的确认和计量，并最终通过财务报告对外披露。目前理论上比较成熟的人力资源成本会计和人力资源价值会计都是基于这一思想。然而，这一思想在实践中遇到了不可逾越的障碍。张文贤教授认为，人力资源应用的难题在于四个方面：第一，人力资源的资本化问题，
1前言 在全球化背景下，企业的经济竞争也日益激烈，这就要求中国的企业决策者能够更加密切的关注员工的素质、管理思路、企业决策、工作中的特点、问题等。目前企业人力资源管理企业发展就成为重中之重，先天的客观条件不足，再加上自身存在的一些发展问题，所以很容易受到外部管理压力等风险的挤压，从而面临着退出市场竞争的威胁。尤其是面对瞬息万变的网络时代和电子商务变革，管理者更应该谨慎应对。所以文章主要分析人力资源的发展特点，以及发展中遇到的问题，通过分析促进企业...
21世纪全球企业的高速发展是信息时代爆炸的产物，“互联网+”时代的特性保障了企业人力资源管理的高效性。随着的召开，我国市场经济发展即将处于腾飞阶段，企业间的市场竞争也会愈演愈烈，作为企业的优秀竞争力之一，人才的争夺战必将“尸横遍野”。因此，企业欲在“互联网+”时代背景下拥有更强的市场竞争力，就必须紧随时展新趋势，迅速、高效的整合企业人力资源管理和互联网新技术，进而帮助企业在市场的大浪潮中，捕获对企业发展有用的关键性人才，提升企业发展空间。 1人力资源...
从目前来看，目前企业人力资源管理主要存在合同风险，意外风险以及员工主观原因造成损失的风险，未解决这三大风险，针对于此提出了三大解决方案，主要是提升员工法律意识，完善合同，从多方面入手，解决意外风险，还有定期对员工进行相关法律的培训，通过这些方法解决企业中存在的法律纠纷问题，创造出和谐的工作环境，为公司的长远发展贡献一份力量。 一、企业人力资源管理法律风险主要存在在三方面 (一)合同风险 企业的人力资源管理中，在签订合同时，由于相关的工作人员的疏忽或
一、前言 人力资源管理工作是有效提高企业竞争力的重要工作及手段，随着大数据时代的到来对于企业人力资源管理工作来说不仅是挑战也是机遇，企业应该有效的利用大数据来帮助企业的人力资源管理工作提升，通过不断的变革和创新来有效的完善企业的人力资源管理工作，只有这样企业才能够在大数据背景下做好企业内部的人力资源管理工作，从而提升企业的竞争力和生命力。 二、企业人力资源管理为何要有效的加强对大数据的应用 首先企业人力资源管理应用大数据是企业人力资源管理工作自身...
摘要：新时代下，企业生产运营过程中“人”是关键性影响要素，人力资源管理直接关系到人力资源综合效益，并决定了企业市场竞争水平。对此，各企业应高度重视人力资源管理。鉴于此，本研究以劳动经济学为切入点，重点分析了人力资源管理有效路径，仅供参考。 关键词：劳动经济学；人力资源；管理 在劳动经济学背景下，人力资源管理内涵得以深化，劳动经济学重点研究劳动关系与劳动经济发展规律，把劳动经济学与人力资源管理相融合，可大力促进两者的发展。对此，怎样在劳动经济学背景...
1新机制设计的主要思路 1.1国有企业人力资源开发与管理的特点和需要遵循的原则 现阶段国有企业人力资源开发与管理中出现了一些独特的特点，这些特点主要体现在以下四个方面:①战略性特点。现阶段企业之间的竞争是当前导致企业面临经济风险的最大问题，这也凸显出当前人才的重要性，而人力资源管理则是针对人才方面开展的管理形式，充分说明人力资源管理在企业当中具有一定的战略性意义，应该给予一定的重视，同时还要采取有效的方法发挥资源管理的重要作用。②广泛性特点。在当今新
人力资源是企业发展的重要因素之一，企业要想在竞争中脱颖而出，就要在飞速变化的社会环境中对人力资源管理进行创新和变革，积极引进人才，培养人才，从而调动各方面人才的积极性和创造性为企业健康、快速发展提供强有力的后盾。人力资源作为企业管理中的一项重要的内容，只有不断地进行创新，优化人力资源体系，创造新的人力资源管理形式，才能满足当今市场的需要，在竞争激烈的市场中占据有利地位。 一、当前基层人力资源管理工作中存在的问题 1.企业较为重视经济效益、忽略了人力...
在时展的过程中，人力资源开始深受人们的重视。而且，在企业的日常生产经营活动中，人力资源也发挥着非常重要的作用。在企业的发展过程中，人力资源管理开始成为企业的优秀竞争力。因此，在当下，人力资源管理在企业界的应用也越来越广泛。其中，对于医院来说，人力资源管理也是其在发展过程中不可缺少的重要组成部分。只有在人力资源管理中实现有效的绩效考核，才能促进医院的稳定、健康发展。 1人力资源管理和绩效考核的相关内容 (1)关于人力资源管理。从本质上来说，人力资源本身...
期刊收录：知网收录(中) 维普收录(中) 国家图书馆馆藏 上海图书馆馆藏
随着社会的不断发展，高校中的人力资源资源管理也不断突破传统的模式，从而使其更好地运用于社会。茶文化中蕴含着丰富的人文情怀，将茶文化应用于人力资源管理中，能不断优化人力资源管理的发展模式。人力资源柔性管理在发展的过程中以人为发展的根本，其突破传统依靠相关规则和机构制约的模式，重视对人们的人文关怀，在实施管理的过程中，充分考虑到工作人员的归属感。我国高校的组织结构和教学模式在发展的过程中也存在一些不合理的模式，因而在发展的过程中要不断的突破传统僵化...
...正因为缺乏科学、合理的激励考核机制，导致很多员工无法正确认识人力资源培训工作，态度都是敷衍了事，培训效果不理想。 二、进一步改进、完善电力企业人力资源培训工作的管理措施 1.建立科学、合理的人力资源培训体系，加强培训流程管理 第一，应准确定位电力企业人力资源培训工作，明确人力资源培训工作的重要性及必要性。电力企业人力资源管理者应建立一套科学、完善的员工培训体系，应以岗位胜任力为优秀，使员工被动培训向主动培训转化，并且高效整合不连贯、零碎的培训内容
人力资源类论文:教育培训类企业人力资源管理论文 1当前教育培训类企业人力资源管理的现状和问题 1.1忽视培养员工对企业文化的认知度和归属感 教育培训类企业的管理者往往认为自己的企业规模比较小，从业资格低，就忽略了培养员工对企业文化的认知度和归属感。其实，任何一个企业，哪怕是很小规模的教育培训类企业，必须拥有优秀的企业文化。对于教育培训类企业来说，企业的优秀文化应该着眼于责任和专业，应该更侧重良心教育和踏实的从业心态。教育培训工作本就是一个教育人塑造人的
人力资源专业论文范文:专业知识人力资源论文 1锻炼“口才”和“应变能力” 和很多毕业生的理解不同，正规面试时，面试官提问的往往不是学科专业问题，因为对专业知识的考察往往通过笔试或实操测试。比如下列出现的这些问题：“你认为工作和生活之间存在着冲突吗？你喜欢出差吗，喜欢与陌生人接触吗？如果你可以变成别人，你会变成谁？如果你被炒鱿鱼了，会是什么原因？你最喜欢的电影是哪部？你最喜欢哪首歌？”等等。这些问题，要在众目睽睽之下，顶住巨大的压力，在非常短的时间内
人力资源专业管理论文:人力资源专业管理论文 摘要：作为培养复合型和应用型人才的重要途径，人力资源管理专业实践教学的研究日益受到关注。本文通过对国内外人力资源管理专业实践教学研究现状的综述，指出我国实践教学研究中存在的不足，并提出了人力资源管理专业实践教学改革的思路。 关键词：人力资源管理实践教学改革 自从彼得·德鲁克于1954年在《管理的实践》一书中首次提出“人力资源”的概念,半个世纪以来，人力资源管理走过了事务性管理、分析服务管理和战略性管理三个阶段。...
企业人力资源论文:企业人力资源薪酬管理论文 一、企业人力资源管理中薪酬管理的价值分析 1.提高企业人力资源管理的合理性。 薪酬管理制度是人力资源管理的重要组成部分，在一定程度上能够代表企业人才管理的宗旨以及人力资源管理的整体特征，是企业人力资源管理的具体表现。在企业合理内部管理基础上的创建合理的薪酬管理制度，能够更加合理地分配企业的人力资源，促使企业所有的人才能够发挥自身最大的作用，进一步增强企业人力资源管理的科学性与合理性。 2.增强企业的凝聚力。 判...
人力资源师论文:高职院校青年教师人力资源管理论文 一、高职院校青年教师人力资源管理问题 1.来源范围窄，部分学科人才资源短缺。高职院校的专业教师，应主要来源于企业，是文武双修的“双师型”人才，但目前青年教师队伍“从校门到校门”的现象仍没有根本的改变。很多年轻教师是从本科高校毕业后直接进入到高职院校任教，这些人缺乏实践锻炼，动手能力普遍较差，难以教出技能型应用人才。同时，这些教师因社会及自身各种原因，经济压力比较大，承担了比较多的教学任务，课时量大，
人力资源专科毕业论文:专科院校人力资源管理中信息化应用 0引言 随着科学技术的不断进步，特别是信息技术飞速发展的今天，现代人力资源管理工作不再局限于人力资源管理的传统模式。为了能够更好地提高人力资源管理的效率，全面开发可实施、科学、便利的人力资源管理信息系统，成为了人力资源管理信息化的一个新的里程碑，这有利于专科院校人才的可持续发展，推动着专科院校向信息化进程迈进。因此，人力资源管理信息化进程中，要尽可能让专科院校各个部门的教职工，通过人力资源管理...
人力资源培训管理论文:国有企业人力资源招聘和培训管理体系研究 摘要：我国经济的发展带动国有企业的深入改革发展，因此我国的国有企业要想得到良好的发展就必须依赖与专业人才，只有建立良好的人力资源体系，保证企业员工的整体素质才能实现企业的可持续发展。可是如今由于国有企业的固态经营模式导致企业在进行人力资源招聘的时候存在很多的问题。我国的国有企业一般规模都比较大，对管理的人员的需求也比较多，因此企业在人力资源招聘管理的好坏直接影响着国有企业的经营效益。由
企业资源管理论文:企业年金人力资源管理论文 1企业年金的概述 1.1企业年金的概念。 企业年金是在基本养老保险的基础上，企业在国家政策的指导下，根据企业的经济状况建立的，并为企业员工提供一定退休收入保障的补充性养老制度，是企业员工福利的重要一部分。企业年金是人力资源管理系统中的重要内容，它是企业管理者为了吸引与留住员工而为员工设定的一种福利养老金。 1.2企业年金的特点。 一是具有养老保障性。企业年金的建立主要是为了保障员工在退休之后的生活，是我国养老保险...
人力资源与管理论文:人力资源治理与人力资源管理论文 提高企业人力资源的组织地位一直是众多人力资源从业者关注的话题，然而，真正落实到实践上却不容易。理论界早在上世纪80代初，Devanna等就在其著作《人力资源管理：一个战略观》中提出了战略人力资源管理的概念；90年代后，人力资源管理研究领域的一个重要变化，就是把人力资源看成是组织战略的贡献者，依靠优秀人力资源建立竞争优势和依靠员工实现战略目标，成为战略人力资源管理的基本特征。在实践方面，“人力资源转型”也如
人力资源薪酬管理论文:企业人力资源薪酬管理论文 摘要：薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。我国加入WTO后，人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，促进企业发展。本文通过对薪酬管理基本理论的解析，分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因，针对这些问题提出了相关对策。 关键词：薪酬管理平均主义福利 一、薪酬管理基本理论解析 （一）薪酬的概念和内容 薪酬是指员工在从事劳动、
人力资源开发与管理论文:人力资源开发与激励员工管理论文 [摘要]培训正成为企业人力资源开发与激励员工的重要手段。通常企业认为培训的投入和受益主体是企业，而忽视受训员工在培训中的特殊角色。本文从企业培训的本质出发，基于企业和员工两个视角分析培训绩效及其影响因素，提出培训绩效表现为企业和员工两个层面的绩效，员工个人绩效与企业绩效实际上并不一致，而受训员工个体绩效才是实现企业培训绩效至关重要的影响因素。 [关键词]企业员工培训绩效 一、引言 随着知识经济时代
人力资源培训论文:教育培训机构人力资源管理论文 一、人力资源管理方面暴露出的主要问题 1.缺乏长远的战略性。 多年来，中小企业特别是民营中小企业，实行的是成本领先战略，对“人”的重视和投入不够。该企业经过10多年的发展壮大，也仅仅是业务规模的壮大，但在管理上还是创业初期的一套制度，企业仍然把人力资源停留在一种成本的水平。 2.缺乏正确的人力资源管理观念。 一方面，对于人力资源的管理，企业的大部分决策者还没有一个深层次的认识，在对人力资源进行管理的过程中，大
人力资源毕业论文:浅析如何让人力资源成为人力资本 浅析如何让人力资源成为人力资本 摘要：在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改称人力资源部。然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。关键字：分析招聘使用 一、资源和资本虽然只有一字之差，但却有着本质的区别。首先，资源是自然形成、未经开发的，而资本却经过精心的开发和筹划，成为企业产生利润的基础
国有企业人事管理研究:国有企业人事管理论文 一、人事风险的外在表现 (一)跳槽行为增多 近年来，跳槽的人逐渐增多，他们一般从国有企业流向民营企业，接着从民营企业转到三资企业，再从三资企业转向跨国公司，呈现出一种固定的模式。人才流动的主体是高级管理人员和技术人员。在中国改革开放初期，作为国民经济命脉的国有企业，吸引了大批优秀人才加入其中。但随着市场经济的发展，国有企业的弊端就渐渐显露出来。这批人才有很强工作能力，有极其丰富的工作经验，他们不满足于现状，
期刊收录：知网收录(中) 维普收录(中) 万方收录(中) 国家图书馆馆藏 上海图书馆馆藏
企业文化管理论文:企业文化建设现代企业管理论文 一、改变企业管理理念的关键环节 企业文化是企业在长期的经营中，不断总结经营成功、失败教训所形成的特有的共同信仰、价值观念、行为规范和奖惩规则，它有形无形地弥漫于企业特有的氛围中，促使广大员工为自己所接受的信仰而自觉工作，产生出强烈的使命感，激发出最大的想象力和创造力。因此，企业文化建设与企业管理理念的形成是密不可分的。加强企业文化建设，就是强化提升企业管理理念。通过对企业文化的建设，向员工传达符合大
经济师人力资源论文:浅论企业经济师人力资源管理 [摘 要]21世纪，是知识和经济发展的时代，也迎来了人力资源的崭新时代。经济师人力资源管理是企业发展理念和正式运营中展现出来的一个重要体现，而现在企业最注重的是培养人才，因此，从某个意义上讲，企业人力资源管理工作的有效性，已经成为了促时企业发展的战略性因素。本文从企业现有人力资源管理现状入手，对于当前企业人力资源管理过程中存在的问题进行了分析和研究。 [关键词]企业经济师人力资源管理 1、引言 人力资源是资源...