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1引言 对高校教师薪酬管理探析首先是要对高校原有薪酬体系的发展、形成过程及现状进行分析探究,找到问题的所在,然后针对问题提出具体可行的解决措施,这是在管理过程中的首要任务。在高校薪酬管理中,需要站在高校发展战略的高度上,不要计较得失,要把薪酬设计的公平性、竞争性、激励性及经济性原则体现出来,采用定性与定量相结合的方法,重点对结构工资进行再设计,同时对绩效工资加以探讨。基于人力资本下薪酬管理的目的就是要设计出符合知识经济的,既能激发广大教职工,尤其
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在“互联网+”的影响下,传统的教育、教学模式发生了改变,更多精准的信息与优秀的资源通过互联网平台实现了互通与共享。这对所有高校教师而言,是机遇与挑战并存,它改变了高校教师的教学环境、教学资源与教学方式。高校教师若想在这种大背景下发挥服务教育的作用,就要重新对自身的职业能力定位,积极迎接挑战。 1当前高校教师职业能力的状况 现如今,我国高校教师的职业能力普遍得到提高,但现在的教学模式与教学方法较为死板,科研成果与社会经济没有很好地融合起来,高校教师职...
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科研项目管理论文:信息化核科研项目管理论文 一、核科研项目管理内容及信息化建设重点 1一般科研项目管理内容 一般意义上,项目管理是指从项目立项到项目计划、项目实施、项目监控、项目收尾、项目评估等的全生命周期管理。项目管理涉及的知识体系中包含九大管理领域,主体领域是范围管理、时间管理、费用管理、质量管理,4个辅助领域为:人力资源管理、沟通管理、风险管理、采购管理,还有一项综合管理即整体管理,也叫计划管理。科研项目作为一类特殊项目,在项目的生命周期及项目
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