期刊收录：知网收录(中) 万方收录(中)
期刊收录：知网收录(中) 维普收录(中) 国家图书馆馆藏 上海图书馆馆藏
企业薪酬管理论文:中小企业薪酬管理论文 1.我国中小型企业薪酬管理体制现状及问题 1.1薪酬方案调整缺乏时效性、科学性 大多数中小企业员工的薪酬基本上采取基本工资结合业绩提成的单调结构。很多中小企业主认为，这种货币或者与货币相关的实物报酬是对员工最好的奖励，只要给员工的工资足够高,员工就愿意长期为企业服务。而这种想法造成了大多数中小企业薪资标准并未根据企业所处环境或企业本身的变化而做出适应性变动，或者即使做出变动，也因为科学性不足而没有达到应有的效果。中
1引言 近年来，经济与科技的高速发展使人民的生活水平日益提高，人民对于物质需求也越来越高，其中对于用电的需求量增加尤为明显，这就导致我国电力企业必须进行改革进步，提高人民的用电质量。电力企业的绩效考核是电力企业进行改革管理的重要手段，通过绩效考核可以更好的评价员工的绩效，激励员工，从而增强企业的活力以及竞争力，促进电力企业的发展和进步。本文主要针对电力企业绩效管理的作用以及绩效考核体系进行分析论述，并且针对绩效考核管理中常见的问题提出一些解决对策
企业员工管理论文:现代餐饮企业技能型员工管理论文 一、85后90后技能型员工管理面临挑战的原因 （一）成长环境分析85后90后员工是生长在一个经济比较发达、资讯丰富、科技先进、网络普及的生活环境里，科学技术已经深深地影响了我们的日常生活，正是在这种便捷条件下成长的一代,无论遇到各种问题，google或百度等搜索引擎都能为他们提供大量的信息,这使得他们习惯于在网络上寻找解决方案，无形中减少了和他人沟通交流的机会，降低了他们的团队意识和沟通技巧能力。因为国家的计划生
1企业经济管理的含义与特征 1.1企业经济管理的含义 我们所提到的企业经济管理在企业实际运作的过程当中贯穿整个企业的经济活动，并且对企业的整体发展起到了十分重要的作用。企业的经济管理是通过对企业经济活动进行组织、指挥、计划、控制、协调以此来更加有效的提高企业实际获得的经济利润，并且实现企业价值活动的一个总称。随着市场经济的不断变化以及发展，企业由原本的以生产为优秀的生产型管理模式已经开始逐渐转变成为了将生产经营作为优秀的生产经营管理模式，因此，企业在
企业文化论文:旅游企业文化论文 一、以文化建设为载体，营造和谐的旅游环境 先进的旅游企业需要一个健康、稳定、有序的旅游环境，文化氛围的塑造是至关重要的。首先，良好的文化氛围不仅是吸引游人的基础，也是企业员工工作的良好环境，试想，如果景区环境混乱不堪，游人的心情会大打折扣，景区的工作人员心情也不会感到愉快。在旅游景区首先要为游客塑造赏心悦目的旅游环境，塑造具有企业凝聚力的文化氛围。 如野三坡在旅游二次创业中，投入1000万元对百里峡景区进行了精雕细刻，在
期刊收录：知网收录(中)
职工薪酬管理研究:职工薪酬管理论文 1、职工薪酬管理包含的问题 1、1薪酬管理系统同企业发展战略没能全面匹配 当前，一些用人机构通常利用提升短期薪酬水平对员工进行刺激，使他们提升贡献度。该类做法令企业员工更加注重眼前利益，没能考量企业战略目标以及长远计划。更不注重企业进行人力资源管理工作的战略，错误的认为谁获得高工资，谁对于单位的价值便最大，贡献度也就最高，相应的工作业绩更好。如果长期下去，该类僵化单一的薪酬管理体制势必会引发人才危机。 1、2职工薪酬管...
期刊收录：万方收录(中) 维普收录(中) 上海图书馆馆藏 知网收录(中) 国家图书馆馆藏 CSCD 中国科学引文数据库来源期刊(含扩展版) 统计源期刊(中国科技论文优秀期刊)
自2013年我国提出“互联网+”战略以来，“互联网+”已经与各行各业进行了有效融合，推动了各行各业的科学和健康发展。尽管“互联网+”对企业管理具有很强的支撑性和推动性，而且也能够使企业发展模式发生深刻的变化，但目前一些中小企业在应用“互联网+”方面还存在很多薄弱环节，不仅在思想认识上不够到位，而且在应用体系建设方面也比较薄弱，导致中小企业管理模式没有发生深刻变革，制约了中小企业管理工作的深入开展，甚至会导致中小企业不适应“互联网+”时代，需要引起中小企
企业绩效管理论文:建筑企业绩效管理论文 1、制定一个完整有效的绩效计划 施工企业在绩效管理工作中一定要重视计划的重要性，绩效管理部门在制定计划的过程中一定要先将组织的整体目标按照各个部门的工作内容进行合理的分化，同时还要对各个部门的职责进行详细的了解，在这一基础上，管理者要根据实际的情况来制定下一阶段具体的绩效考核标准，通常来说，绩效考核计划应该对员工具体的工作内容、完成时需要达到什么样的程度和怎样将任务完成等等都清晰明确的传达给员工，所以绩效计划
摘要：就业作为民生之本，党的十九大中严格要求就业服务体系与创新创业的建设与发展，国家“十四五”规划纲要中也针对就业提出优先并着重增强的政策。高质量人力资源服务，是高质量就业创业目标得以顺利实现的关键基础。人力资源服务机构改革后，公共人力资源服务方面形成更突出的人才培养服务、用工平台服务搭建、技能培训服务及创新创业服务等社会属性。本文从人力资源服务的优化入手，探讨了助力创业就业质量提升的策略，以供参考与借鉴。 关键词：人力资源服务；创业就业；质量
在我国大力落实随西部大开发战略的过程中，房地产行业以及城乡居民用房建设的数量逐渐增加，西部区域的施工企业发展速度逐渐增快，得到了良好的发展。但是，近年来在实际发展的过程中，受到诸多因素的影响，经常会出现人才流失的问题，部分青年技术骨干选择到其他企业工作，导致本来就缺少技术人才的企业雪上加霜，难以更好的开展日常工作。在这种情况下，应全面分析人才方面的问题，改善用人机制，将留住人才以及合理运用人才作为主要工作目的，在提升人力资源管理工作水平的情况下
煤矿管理论文:煤矿安全质量标准化管理论文 1系统所具备的功能 在建立一个煤矿安全质量标准化管理信息系统，需要系统具备以下几种功能： （1）该系统能够快捷方便地检索与煤矿安全有关的文献与条款，且能够随时查询各部门的奖惩、排名情况，从而为煤矿企业提供方便有效的信息，方便员工及时了解企业的情况。 （2）煤矿安全质量标准化管理信息系统能够让人易懂，这样就能使得该煤矿企业也能够自己动手操作，且能够简单操作。 （3）开发的系统简单易变，能够随着各种动态信息及时更新，
规模经济论文:分散风险获得规模经济论文 编者按：本文主要从企业优秀竞争力；企业多元化战略；实现优秀竞争力与多元化战略之间的良性互动进行论述。其中，主要包括：优秀竞争力最早是美国经济学家普哈拉德和哈默于1990年在《哈佛商业评论》上提出的、优秀竞争力是最富有战略价值的、优秀竞争力是企业在发展过程中长期培育和沉淀而形成的、多元化战略日益成为现代企业的一种发展趋势、分散风险，某一个业务单元发生亏损，可以由其他业务单元来弥补、利用优秀竞争力推进多元化战略、通
“抽屉式”管理是西方国家一种非常流行的企业管理方式。“抽屉式”管理形象地描述了企业管理中的“职务分析”过程，形容每位管理人员在抽屉里都应存放一本详细的职位工作准则或者规范。这对于治理中国企业和政府中普遍存在的权责不清问题具有很强的借鉴意义。 一、“抽屉式”管理简述 “抽屉式”管理主要从四个维度进行规范与界定。首先，这种管理模式强调明晰每名员工“职、责、权、利”四个方面的具体内容，并且保障四方面的有机统一。其次，“抽屉式”管理模式注重合作机制的构建
“互联网+”战略是一项围绕中国企业外部环境变化与转型升级要求而制定的，旨在推动移动互联网、物联网、电子商务等与现代制造业相结合，促进企业健康发展的重要战略。它是指将互联网应用到经济社会的各种领域中，充分发挥互联网在信息、技术、资源整合等方面的优势，对企业的生产、经营、销售模式进行调整创新，以提升企业的效益，实现产业调整与升级。“互联网+”思维在新型经济形态下，对企业的战略变革具有重大影响。如何在“互联网+”思维战略下，开展企业技术、管理方面的创新
新形势下，企业经济管理创新不仅体现在内部管控制度以及审核之上，还涉及到了生产管理、人力资源管理以及后勤行政管理等诸多内容。眼下国内经济正处于转型发展的关键时期，因此进行经济管理创新是非常有必要的，在以知识、技术驱动为主的今天，企业想要实现转型发展应提高对这类问题的关注度，一味地考虑盈利最终会被市场所抛弃。所以在经济管理创新的同时，还需要承担起相应的社会责任。 1企业经济管理创新的意义分析 优化企业的发展方向、整合利用好企业现有的资源就必须对加强对
期刊收录：知网收录(中)
一、电力企业人力资源培训现状 （一）人力资源培训缺乏系统性培训 目前，电力企业的培训工作往往局限于工作人员的缺点，对员工工作上欠缺的部分进行培训，并没有对培训工作进行整体规划，忽视了员工的全面发展。虽然局限地对员工进行培训能够满足当前的工作需要，但是不能保证员工的全面发展，在很大程度上限制了员工的长远发展，这种不完整的培训，并不能从根本上提高电力企业技术人员的专业技术水平。 （二）人力资源培训方式简单 目前，在对电力企业人力资源培训的过程中，比较常
信息化建设论文:信息化建设管理毕业设计论文 一、毕业设计全手动管理为信息化管理奠定了基础 2009年之前，学校所有专业毕业设计工作以“毕业设计（论文）工作手册”为指导进行。整个毕业设计分为毕业设计动员、学生选题、毕业设计前期检查、毕业设计中期检查和毕业设计后期答辩等阶段。各阶段又有子任务需要完成。在学生选题阶段，教师设置的题目和内容要让学生知晓，并且学生和老师之间需要有沟通交流的机会，进而选题。学生可能对某几个老师的题目感兴趣，但最终只能选择一个老师
薪酬管理论文:用友T3与金蝶kis薪酬管理论文 一、薪酬管理岗位的系统接口 用友T3标准版只有在“系统管理”中以admin或账套主管身份执行工资管理系统启用，且在完成工资管理大类权限和明细类权限分配的基础上，该模块才会显示在主界面上。相应岗位人员登录“信息门户”后，必须先打开一个工资类别才能显示该模块所含的各个子功能选项，并实施业务流程操作。金蝶KIS专业版以相应用户身份登录“金蝶KIS专业版———主控台”，无需进行系统启用，该模块及其所含的各个子功能选项都会直观
...如何激励管理者、激发他们的积极性和创造力以及提高他们的工作绩效已成为煤炭企业人力资源管理的重要问题。企业向管理者提供的外部激励措施如薪资和福利，不仅可以满足人才对个人生活和家庭日常生活的基本需求，而且会激发他们为企业服务的积极性。企业应提供经济支持和医疗保健，建立科学的管理体系、营造舒适和谐的工作环境。这样，所传达的人文关怀将有助于培养安全感和归属感。在培训和学习过程中，企业应通过不断影响或改变他们的认知、态度和行为来培养员工的能力，从而提
知识经济论文:基于成本会计的知识经济论文 一、知识经济对成本内涵的影响 马克思一百多年前在资本论中提出著名公式W=C+V+M，即商品价值=不变资本+可变资本+剩余价值。此公式在工业经济时代无疑发挥了重要的作用，而在知识经济时代，在生产要素的配置上是以人的智力资源为第一要素，在商品价值的构成中，知识资源的含量越来越大，所以产品成本构成中必须包含知识资源消耗这一要素，因此商品价值个构成公式应该写为：W=C+V+I+M，其中产品成本=C+V+I。 二、知识经济对成本会计环境的影
知识管理论文:知识管理与人力资源管理论文 1知识管理与人力资源管理 1.1知识管理概念 知识管理是以知识为优秀要素的管理，借助计算机技术、通信技术和网络技术使企业的每一员工能够从企业外部，尤其是内部获取、创新、传播，并通过知识共享达到提高员工专业素质和操作技能，进而推动企业的创新能力和价值创造能力，从而获得优秀竞争优势的过程。知识管理作为一种新兴的管理模式，是信息化、知识化浪潮的产物。知识管理的实质是对企业员工掌握的隐性知识，诸如工作经验、操作技巧等，...
...企业无法得到更大更好的发展，而且还会加重国有企业的负担，使国有企业存在着亏本运行的情况。 2.国有企业人力资源管理制度相对落后，人力资源浪费比较严重 任何企业的发展都离不开优秀的人才，所以各个企业都非常重视人才的培养工作。但是在我国的部分垄断行业的国企中却存在着人才浪费的情况，因为是垄断行业的国企所以在工作中不需要进行创新就可以获得巨大的经济效益，这样就会使得企业人才缺乏竞争力。而且国有企业在人力资源管理方面也比较落后，没有将企业员工有效的调动
一、引言 经过多次改革，现在农村信用社的业务范围和管理模式，已经与银行基本相同，多种综合性、过渡性的改革措施不断被完善。工资制度是农信社经营与管理的重要内容，既关系到员工的利益，又会影响到农信社的经营效益，改革完善工资制度有助于提升农村信用社的管理质量和水平。 二、工资制度中存在的问题 （一）监管机制不完善 农村信用社的工资制度在不断完善，其考核范围、方法及指标等都在逐渐变得更加科学，但在实际工作中缺乏相应的健全的监管制约机制。工资分配内容增加，考
经营论文:医院经营决策性财务管理论文 一、医院加强财务分析与经营决策的意义所在 （一）医院加强财务分析的意义 医院加强财务分析具有如下意义：能够为医院管理的管理评价提供依据，并且促进医院对计划和预算的完成；加强财务分析对于改善医院的经营管理和提高综合效益有着十分重要的作用；有利于经营者做出科学正确的决策；通过财务分析活动，可以让决策者对医院的财务运转情况进行了解，从而掌握经济决策与客观经济规律的相符程度，最终使得他们做出决策科学合理；加强财务分析活
期刊收录：万方收录(中)
班组管理论文:空交管中的班组管理论文 1、班组人力资源管理 1.1班组工作中部分实践 1）保持班组人员构成的相对稳定，只有相对稳定的人员构成，给管理者有机会深入的了解每一个管制员，知道他们的性格、气质特点（或是耐心、或是热情、或是内向等等），工作能力倾向（或是具有战略眼光，或是善于处理人际关系）。2）合理搭配。基本原则：新老搭配、能力搭配、性格互补。（1）能力结构具有战略眼光的管制员来决定目标，做总体决策；由长于精打细算的管制员来做计划；由有魄力而又善于
经营与管理论文:种子经营与市场管理论文 1农业种子市场管理存在的问题 1.1种子经营单位素质有待提高 除本部设有规范的种子经营点外,还有很多临时的代销经营点。而网点销售多半是小贩小商。商贩们只是在相关季节才进行代销,对种子没有特定的要求,所以很难对农户购进进行科学指导,更不可能进行优质服务。 1.2农户购种的盲从性与盲目性 从现行的农业经营状况来看:大部分农业都没有专业的知识,仅有的知识是从广告商与种植经验中得到的,在选购种子时盲目,从而也给农业安全造成了很多隐患
期刊收录：万方收录(中) 知网收录(中)
中小企业经济管理问题与对策:中小企业经济管理存在的问题与对策 摘要：中小企业规模小，其数量在我国企业中占有很大比重，带动了城镇人口的就业。在其不断发展的过程中，由于经济管理方面的一些问题，影响了其发展速度。因此，如何提高中小企业经济管理的市场竞争力成为现阶段企业管理者以及其他相关人员普便关注并亟待解决的课题。本文就中小企业经济管理存在的问题进行了分析，并在此基础上提出了一些解决问题的对策。 关键词：中小企业；经济管理；问题；对策 引言 近年来，由于
信息化项目管理论文:信息化机械设计项目管理论文 1项目管理信息化的优点 1.1加快了信息的传递 机械设计制造过程中，各个部门的管理者能够通过网络了解到工作进展的实际情况，同时也能够及时地将指令传达到机械设计人员以及相关部门。这样一来，整个企业内部的沟通变得更加快捷、便利，提高了各部门的工作效率，减少了以往信息传递过程中容易出现的错漏和失真。 1.2方便了信息的获得 计算机信息化网络技术能够长时间的将信息保留下来，真正克服了时间与空间对信息保留的缺点。除此之
一、研究背景 “互联网+”这一名词不只是简单地等同于互联网，它是互联网和其他行业领域的有机结合，换句话说，它是随着互联网在其他行业和领域的应用而随之产生的一种新的经济形态，它的出现可以很好地推动经济的发展和创新能力的提高。“互联网+”时代的到来，它在推动企业发展的同时，也给企业管理模式的改变提出了新的要求。创新是一个企业发展的灵魂，随着时代的不断变化，企业需要顺应其发展的要求，进行不断地创新。企业管理模式的创新包括了管理理念和财务管理模式等方面的