人力资源是企业发展的重要因素之一，企业要想在竞争中脱颖而出，就要在飞速变化的社会环境中对人力资源管理进行创新和变革，积极引进人才，培养人才，从而调动各方面人才的积极性和创造性为企业健康、快速发展提供强有力的后盾。人力资源作为企业管理中的一项重要的内容，只有不断地进行创新，优化人力资源体系，创造新的人力资源管理形式，才能满足当今市场的需要，在竞争激烈的市场中占据有利地位。 一、当前基层人力资源管理工作中存在的问题 1.企业较为重视经济效益、忽略了人力
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摘要：新时代下，企业生产运营过程中“人”是关键性影响要素，人力资源管理直接关系到人力资源综合效益，并决定了企业市场竞争水平。对此，各企业应高度重视人力资源管理。鉴于此，本研究以劳动经济学为切入点，重点分析了人力资源管理有效路径，仅供参考。 关键词：劳动经济学；人力资源；管理 在劳动经济学背景下，人力资源管理内涵得以深化，劳动经济学重点研究劳动关系与劳动经济发展规律，把劳动经济学与人力资源管理相融合，可大力促进两者的发展。对此，怎样在劳动经济学背景
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在当前经济发展条件下，为保证商品流通企业供应链能够顺畅高效运行，有机整合当前商品流通的各个环节，并且还能够提供最优的质量、最快的供应管理速度等服务模式，有效实现企业商品的高效流通，发挥积极影响，应该优化商品流通企业的供应链管理战略，能够在供应链管理方面确保商品流通企业与供应商联合成为好的合作伙伴，评价与优化战略供应商，加强商品流通企业与供应商的关系管理，有助于提升商品流通企业的效益。 1商品流通企业及供应链管理概念 1．1商品流通企业 在当代新媒体时
经济师人力资源论文:浅论企业经济师人力资源管理 [摘 要]21世纪，是知识和经济发展的时代，也迎来了人力资源的崭新时代。经济师人力资源管理是企业发展理念和正式运营中展现出来的一个重要体现，而现在企业最注重的是培养人才，因此，从某个意义上讲，企业人力资源管理工作的有效性，已经成为了促时企业发展的战略性因素。本文从企业现有人力资源管理现状入手，对于当前企业人力资源管理过程中存在的问题进行了分析和研究。 [关键词]企业经济师人力资源管理 1、引言 人力资源是资源
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新经济时代企业营销战略:新经济时代企业市场营销战略新思维 摘要当今世界正处在不断创新与变革的时代，许多有效的市场行为模式已不再适用，这使得企业的生存空间充满了风险和不确定性，也使传统的营销方式面临新的挑战。面对瞬息万变的市场，时机转瞬即逝，企业必须抛开传统的营销策略，而将急剧变化的环境因素和人文因素纳入营销策略之中，也就是说，必须用一种新的方式来思考企业战略和企业营销问题。 关键词新经济企业营销战略新思维 一、 传统经济下的企业市场营销战略 传统的企
...对组织的人力资源管理工作也提出了新的要求。传统的人力资源管理模式是在相对稳定的经济环境和企业战略长期不变的情况下，依据企业经营战略和运营模式而确定和实施的，包括人力资源规划的制定，人员的选、用、育、留等，都是依赖于固定的模式、组织、规章制度进行的统一管理、统一工作，侧重于用人做事。而在不确定的经营环境下，组织所处的内外环境变得复杂多变，人员的流动性加强，企业面临人才短缺、人才流失的危机。如何把人力资源规划纳入企业发展战略，如何进行薪酬管理、
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薪酬管理论文:用友T3与金蝶kis薪酬管理论文 一、薪酬管理岗位的系统接口 用友T3标准版只有在“系统管理”中以admin或账套主管身份执行工资管理系统启用，且在完成工资管理大类权限和明细类权限分配的基础上，该模块才会显示在主界面上。相应岗位人员登录“信息门户”后，必须先打开一个工资类别才能显示该模块所含的各个子功能选项，并实施业务流程操作。金蝶KIS专业版以相应用户身份登录“金蝶KIS专业版———主控台”，无需进行系统启用，该模块及其所含的各个子功能选项都会直观
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...我国经济发展已经进入速度变化、结构优化、动力转换的新常态，目前已经把加强知识产权的运用和保护，促进知识产权资本化、产业化上升为推动创新型国家建设的战略举措。为深入实施创新驱动发展战略，加快特色型知识产权强省试点省建设，甘肃省不断探索欠发达省份实施知识产权战略行动的特色路径和特色能力，大幅提升知识产权对甘肃经济增长的贡献度。 二、组建甘肃省知识产权运营平台的必要性和可行性 （一）组建知识产权运营平台是甘肃省经济发展的必然产物，是实施创新驱动战略
农业现代化论文:农业现代化发展论文 从总体上讲，我国农业劳动生产率水平依然偏低，农业人口仍在我国占有较大比重，和发达国家3％左右的第一产业人口比率相比差距仍然很大。而在加入WTO后，我国农业将面临更大的国际市场竞争，如何提高我国农业现代化水平，增强在国际市场的竞争力，是摆在我们面前的重要问题。 改革开放也给我国信息产业发展创造了机遇，使我们能够迎头赶上国际信息产业发展的巨大潮流，由于信息的广延性和通用性，使信息化发展给各行各业提供了发展新机遇，利用信
企业人力资源管理论文:油田企业人力资源管理论文 一、人力资源会计的应用难题 目前人力资源会计研究的主流思想是将人力资源与企业其他资源（如固定资产）一样纳入财务会计的范畴，利用现有财务会计概念、原则和方法实现对人力资源的确认和计量，并最终通过财务报告对外披露。目前理论上比较成熟的人力资源成本会计和人力资源价值会计都是基于这一思想。然而，这一思想在实践中遇到了不可逾越的障碍。张文贤教授认为，人力资源应用的难题在于四个方面：第一，人力资源的资本化问题，
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高职教育内涵发展探讨:探索高职教育内涵发展的途径 摘要：近年来，我国高职教育发展迅猛，“十二五”期间，我国高职教育发展将迎来新的机遇和挑战，高职教育必须坚持正确办学方向，立足经济社会发展大局，深化改革，科学发展，走以质量提升为优秀的内涵式发展道路，才能保障我国高职教育的可持续发展。 关键词：高职教育；质量；内涵式发展 作者简介：周赣琛（1964-），女，湖北蕲春人，黄冈职业技术学院商学院，副教授；王梓林（1962-），男，湖北浠水人，黄冈职业技术学院科研处处
建筑施工毕业论文:建筑施工企业大中专毕业生流失问题的探讨 摘要：本文以建筑施工企业大中专毕业生流失问题为研究对象，主要从毕业生的个人心理和企业工作环境两个方面分析了人才流失的真正原因：一方面是毕业生的理想和现实的反差带来的职业心理问题，另一方面是建筑施工一线工作环境条件艰苦、缺少人性化管理和人才激励机制。解决建筑施工企业人才流失问题，要强化人才资源意识，充分认识到人才在企业优秀竞争力中的地位和作用；树立人性化管理理念，把满足人才成长要求和自我价值
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商业银行预算管理研究:我国商业银行全面预算管理研究 摘要：我国商业银行全面预算管理仍处于初级阶段，鉴于国际先进经验，有必要对我国商业银行全面预算管理进行研究。在分析我国商业银行全面预算管理的现状之后，总结分析出我国商业银行全面预算管理中存在的问题，并提出完善我国全面预算管理的措施。 关键词：商业银行全面预算管理 全面预算管理是以预算为标准的管理控制系统，利用预算方式细化和实现战略规划、经营目标的企业内部管理活动，是一项涉及企业全面经营管理的，全员参
作为企业人力资源管理的基础性工作之一，系统完善的入职培训是帮助新员工快速融入组织运行并取得卓越绩效，进而从企业发展的生力军嬗变为中坚力量的有效手段。本文分析集装箱码头企业新员工的主要特点，针对集装箱码头企业新员工传统培训模式存在的问题，以Z集装箱码头为例，探索更加柔性、全面、有效的新员工培训模式，以期实现新员工职业发展与集装箱码头企业持续稳健运营的双赢局面。 1集装箱码头企业新员工的主要特点 集装箱码头企业新员工可分为两类：一类是完全没有工作经验的
...两业融合是顺应国内国际双循环新发展格局、深化供给侧结构性改革和加快产业转型升级的必然要求。因此，服务智能制造的各级各类人才就成为实现国家战略的核心要素，加速培养先进制造业需要的智慧物流人才成为大势所趋，在此过程中，职业院校是当仁不让的人才培养改革的实践主体。 一、智慧物流人才培养是两业融合高质量发展的需要 两业融合是国家重大产业发展战略，从政策的提出到产业的实践，都需要强化技术技能人才支撑。2020年，国家就推动物流业制造业深度融合创新发展制定新
《管理学家》主要栏目：管理一席谈、前智、历史、容介书院.讲堂、编年、专访、马克利通信,等。
企业论文:煤炭企业专业技术人才队伍建设论文 在社会主义市场经济条件下，企业的竞争力和可持续发展能力，不仅取决于企业拥有的物质资本的数量，更主要取决于企业所拥有的高级管理人才、具有现代科学技术知识的专业人才和高超技能的技术人才等人力资源的数量和质量。如何做好专业技术人员的思想政治工作，大力开发这一宝贵的群体资源，让他们把所掌握的知识和技能应用于矿山建设之中，促进企业改革发展和科技进步，为企业产出巨大的经济效益和社会效益，是我们矿区思想政治工作者必须
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... 1人力资源管理概述 企业人力资源就是指企业经营范围内的人所具有的劳动力的总和，亦或是能够推动整个社会和经济发展的，具有体力劳动和智力劳动的人的总和。企业的人力资源管理就是人力资源部门根据企业的发展战略需求，有计划的对企业内部全体员工进行资源合理配置，并针对工作的需求对企业不同岗位的员工进行招聘、使用、培训、激励、考核、调整等相关管理动作，其根本目的在于调动员工工作积极性、为企业创造价值、激发员工潜力、为企业带来经营效益。 2我国“互联网+”时展