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《人力资源管理》主要栏目：管理研究院、前沿汇、绩效•薪酬、人才开发、论坛、案例、实务、资讯、高校管理、医院管理、教学与保障、管理研究、管理实务、组织管理等。
人力资源管理基础论文:企业人力资源管理基础教育论文 要想提高行业综合竞争力，最主要的是加强员工队伍建设，而队伍建设中最关键的优秀环节是员工的素质建设，素质教育的最根本前提就是要从中小学阶段扎实搞好基础教育。 一、用人单位对员工基础教育需求的现状 近年来各类企业得到迅猛发展，其自身要素已经触及到人们工作、学习和日常生活的各个方面，而且随着社会制度的不断进步、消费者消费水平和维权意识的同步提高，促使企业对员工的素质要求越来越高，而从业者自身素质建设上良
人力资源管理论文范文:高职学生人力资源管理论文 一、调查内容介绍 在企业方共访谈10人，主要调查企业对人力资源管理专业学生的素质要求、对高职学生的满意度、对课程体系的建议以及对双证的要求和看法等方面，主要采取访谈法的调查方式，调查对象为各企业的人事主管或人事专员。在学校方，采取访谈法的方式调查湖南三所高职学校人力资源管理专业就业干事和专职教师，共访谈6人，主要了解人力资源管理专业2013届、2014届毕业的就业率、就业走向、学生双证的获取情况、课程体系的设置...
公司人力资源管理论文:公司项目经理人力资源管理论文 一、衡润公司项目经理的人力资源管理现状及问题 随着公司业务量的上升，销售收入和人员的增加，就像众多快速发展的新建企业一样，由于扩张的速度太快，公司的管理方式渐渐不适应企业的迅速发展。管理不规范、不到位，权责关系不明等问题致使公司人力资源状况不容乐观。公司业务水平要有新的突破，必须依靠人才的竞争，特别是项目管理人才的选拔、培训、考核等一系列围绕项目经理负责制这一中心的众多工作内容。而要解决人才问题
在共享经济时代下，促进我国经济发展结构的调整与整合，在激烈的市场竞争中企业要不断完善自身的经营理念与经营方式，在能屹立于共享经济时代下，顺应社会发展。人力资源管理在企业管理中发挥着重要的作用，对于企业良性发展有着不容忽视的作用效果，人力资源的必要性仍然被社会各个行业所认可。因此如何在共享经济时代下，提高人力资源管理的有效性，实现人力资源管理方式的创新与变革已然成为社会各界所重视的热点问题。为此，本文主要以现阶段企业人力资源管理中存在的问题进行分...
企业的人力资源管理是企业发展的重要基础，指的是企业通过一定有效的方法对员工进行管理，充分调动员工工作积极性和潜能，从而促进企业各个部门的有序运营，进而推动企业整体的发展。随着信息化时代的到来，企业人力资源管理需要改变之前旧的管理模式，通过不断创新，逐渐形成具有本企业特色的人力资源管理体系，从而优化企业内部管理体系，提高人力资源管理的有效性。 1.企业人力资源管理创新的意义 首先，企业人力资源管理是整个企业管理中的重要环节，提高人力资源管理的质量，提...
人力资源管理实践论文:高校人力资源管理实践对组织绩效的影响 【摘要】近年来，我国现代教育事业不断发展进步，高校人力资源管理越来越重要，人力资源管理的难度日趋增加。因此，高校人力资源管理人员要认真研究最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响，积极采取措施，不断提高人力资源的管理水平，进而提高高校的组织绩效。本文研究了高校最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响，供广大高校人力资源管理工作者参考，以期切实提高高校的组织绩效。 【关键词】高校；最佳人力资源管理...
高职院校在我国的教育体系中占据着重要的地位，近些年来随着普通高校招生规模的扩大，高职院校面临更大的生源竞争和就业市场竞争。为了适应当前社会的人才需求，高职院校必须要转变人力资源管理观念，通过信息化技术的应用提高人力资源管理的质量，优化教师队伍和教学管理人员的配置，为教学质量和学生综合素质的提升提供基础，促进高职院校的健康发展。 一、高职院校人力资源管理中的不足 (一)人力资源管理观念落后 一些高职院校的管理者对于人力资源管理的重视程度不够，未能正确...
人力资源管理系统论文:人力资源管理系统论文 一、技术实现 本文利用Java语言作为开发设计的根本，因为Java语言是功能齐全、开发较为完善且使用较为普及的一种面向对象的语言。前台页面使用的是JSP语言，并选用经典的MVC模型框架。本系统依据三层开发模式，前台界面开发设计+逻辑功能的实现+数据库的开发设计。本文应用了JSP+JavaBean+Servlet三层结构的设计思想，与JSP+JavaBean两层结构相比较其实是多了一个控制器(Controller)，Servlet的作用是对客户端（client）的请求进行预处理
人力资源管理论文:医院信息化人力资源管理论文 1医院人力资源管理信息化的意义 1.1有利于提高统计工作的准确性、及时性 人事统计数据的使用和资料管理是人力资源管理的重要的基础性工作。随着医改的深入开展，人力资源信息的需求量逐日增加，统计范围越来越广，指标日益复杂，而且在准确性、时效性上也要求甚高，给人事统计工作带来了巨大挑战。大部分医院目前仍用Excel数据库结合手工操作进行数据查询、统计，工作量大、差错率高，而且也存在着工作难题。信息化后，各种报表的准确...
人力资源管理思路论文:探求柔性人力资源管理模式的建构思路论文 摘要：人力资源管理的柔性化是知识经济时代的必然趋势。本文分析了当前经济环境下传统人力资源管理模式面临的挑战，阐述了柔性管理的内涵、特征以及柔性人力资源管理模式的构建思路。 关键词：人力资源柔性管理刚性管理 一、当前经济环境下传统人力资源管理模式面临的挑战 现代组织所处的环境正在从相对稳定的静态环境转向日益复杂多变、充满不确定性的动态环境。环境的复杂多变加剧了企业的竞争，全球人才争夺战愈演...
人力资源管理本科论文:应用型本科人力资源管理实践教学的设计与运作 【摘 要】模拟招聘是应用型本科人力资源管理专业学生的重要实践课程之一。在教学中，引入CDIO理念，通过实景模拟企业招聘，基于“岗位―任务―过程”的系统化思想，对实践的内容和教学方法进行设计和运作，从企业情况介绍到能力测评，学生能全程参与实践，能较好地培养学生创新能力和实践能力。 【关键词】模拟招聘实践 CDIO 应用型本科 人力资源管理专业 应用型本科人力资源管理专业要求学生掌握人力资源管理的具...
酒店人力资源管理论文:宾馆酒店业人力资源管理论文 众所周知，宾馆酒店业是服务性行业，其产品是由员工提供的服务，员工服务的对象又是需要情感的宾客，因而其从业人员的心理素质、职业道德、业务技能和工作积极性等就直接决定着宾馆酒店的服务质量，进而关系着宾馆酒店经营的成败。因此，如何调动员工的积极性，对人力资源进行有效管理，就成为宾馆酒店业管理及发展的重要课题。 酒店业需要建立自己的企业文化 我国的宾馆酒店业崛起于20世纪70年代，此后一直蓬勃发展至今，现已具有
人力资源管理小论文:当代国有企业人力资源管理论文 西方发达国家最早提出人力资源管理理论，经过长时期的实践告诉我们，人力资源管理水平的高低和公司效益存在着非常紧密的关联。本文首先阐明了对人力资源管理的认识，在此基础上指出现阶段国企人力资源管理过程中的主要问题与原因，最后阐明国企人力资源管理的策略，以期为国有企业有效管理人力资源提供指导和借鉴。 一、对人力资源管理的认识 （一）人力资源的重要性 大量企业的发展历程告诉我们，如果想在激烈的市场竞争中占据有...
人力资源管理相关论文:人力资源管理激励机制相关问题论文 摘要：目前对企业等营利性组织中的激励问题己有许多探索和成就，而对于公共部门等非营利性组织中的激励问题并未得到同样程度的重视。公共部门人力资源管理的重要性和特殊性决定我们有必要对其激励问题进行专门的探讨。 关键词：公共部门；人力资源管理；激励机制 一、中国公共部门激励机制中激励功能障碍 公务员晋升制度、薪酬制度和考核制度是公共部门人力资源管理激励机制的主要制度，它们的健康运行可以调动国家公务员心...
人力资源管理就业论文:霍兰德职业倾向测评在人力资源管理及高校就业指导中的思考 摘要：本文分析了中国传统职业文化观念和择业传统对于当代择业者择业的影响，探讨社会地位、门第、社会关系和父母之命四个因素对择业者择业的影响。通过了解当下高校就业指导中应用霍兰德职业倾向测评的状况，普遍情况下就业指导需要进行的认知自我、认知职业、人岗匹配、实践反馈四大步骤，提出霍兰德职业倾向测评在中国高校就业指导应用中出现的误差问题、滞后性、局限性、结果的可变更性几大问题，
一、建筑企业管理中存在的问题 1.人力资源管理模式较为落后。大部分企业的经营者根本不重视人力资源管理工作，他们也没有这个意识，因此人力资源管理理论知识并没有得到充分理解。企业经营者认为，一个企业的发展主要需要投入大量资金，企业在发展过程中遇到的所有困难都是因为缺少资金造成的，他们并没有真正意识到企业缺乏具备高素质的管理人员才是导致公司进入瓶颈期的主要原因。我国有很多的国有建筑企业因为在人力资源管理上投入不足出现了严重的投资额下降情况，非常多的亏损...
一、引言 十八大以及十八大三中全会以来，我国的国资国企改革也开始紧锣密鼓的开展起来，而国企的改革也成为了我国国有企业的时代主旋律，在不同的阶段性取得了重大成果。作为国企改革优秀的人力资源管理制度方面的革新，变得尤为重要。有计划，并充分地对人力资源进行有效管理，可以有效的调动员工积极性，发挥出员工巨大潜能，为企业创造价值，确保企业的正常运行。而对于国企来说，由于其传统的人力资源管理方式根深蒂固，国有企业仍存在“大锅饭”、“铁饭碗”等企业文化，也使...
人力资源管理规范论文:民办院校人力资源管理规范化若干问题探讨 本文为陕西省高等教育学会2015―2016年度高水平民办大学建设研究项目《高水平民办高校视域下教师合法权益保障体系研究――基于法律的视角》（15GJ006）；陕西省高等教育学会2015―2016年度高水平民办大学建设研究项目《高水平民办高校内部治理问题研究―基于利益相关者视角》（15GJ005）研究成果 【摘 要】 文章认为，民办院校人力资源管理规范化应注意四个方面的问题：一是民办院校人力资源管理要有正确的管理理念；...
经济社会的发展、人们生活观念的转变促使公立医院为迎合“顾客”的需求而青睐于提供“以顾客为中心”的高层次、个性化的服务性产品。随着建设服务型现代公立医院的推进，高水平人才匮乏、低效的问题成为制约医院未来创新发展的瓶颈［１］。对于公立医院来说，拥有一批行业内医学领军人才、团队，促使医院内部人员树立“以患者为中心”的服务理念，在实践中践行“全心全意为患者服务”的誓言，才有机会在日益激烈的市场化竞争中生存下来，并呈现出蓬勃发展的态势。 １基于服务情境下...
１公共部门人力资源激励机制的概念及特征 所谓的公共部门是与私人部门相比较而言的，包括了政府机构，公共企业及具有公共权力，行使公共管理职能并以追求公共利益为目标的非政府组织。公共部门人力资源管理就是对在公共部门中工作的人员进行整合，对其所属的人力资源开展的战略规划、甄选录用、职业发展、开发培训、绩效评估、薪酬设计、福利与保障等多项管理活动和过程的总和。在这个过程中激励都贯穿其中，因此公共部门人力资源管理中激励机制就是通过一定的奖惩方式，通过物质或
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人力资源管理类论文:论“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战 【摘要】“互联网+”提出后引起了各界人士的关注，本文认为，“互联网+”的大数据、云计算等本质特征对人力资源管理转型起到了一种助推力量，“互联网+”给人力资源管理领域带来了若干机遇和挑战。本文提出，在“互联网+”时代，人力资源管理者应结合互联网技术工具，研发“互联网+人力资源管理”系统模式，开发与运用适合在“互联网+”时代下的人力资源管理云服务平台。 【关键词】“互联网+” 人力资源管理 机遇...
人力资源管理专业论文:人力资源管理专业管理学研究论文 1.教材的改革。 “精简理论，突出实务”为宗旨，“以学生为主体，以就业为导向”的原则，编写理论实践一体化教材。 1.1在内容选取和结构安排上，以管理的计划、组织、领导、控制和创新五大职能为重点，力求简单明了，通俗易懂；在编写体例方面，力求适应应用型本科教学的特点和规律。 1.2在课程之前、课程内及课程之后设计相关案例，加深学生对知识的理解，拓宽学生的视野；在每部分内容之后设计实训项目的训练，提升学生分析
人力资源管理学论文:人力资源管理专业管理学研究论文 1.教材的改革。 “精简理论，突出实务”为宗旨，“以学生为主体，以就业为导向”的原则，编写理论实践一体化教材。 1.1在内容选取和结构安排上，以管理的计划、组织、领导、控制和创新五大职能为重点，力求简单明了，通俗易懂；在编写体例方面，力求适应应用型本科教学的特点和规律。 1.2在课程之前、课程内及课程之后设计相关案例，加深学生对知识的理解，拓宽学生的视野；在每部分内容之后设计实训项目的训练，提升学生分析问
建筑企业人力资源管理探讨:浅谈建筑企业人力资源管理研究 摘要：建筑行业作为我国的支柱产业，是一个劳动力密集，人力资源管理应用空间巨大的行业，尤其是在中国入世以后，随着社会经济的飞速发展以及科技水平的提高，建筑企业急需一大批高素质、复合型、创新型的人才来为企业注入动力，增添活力，总而言之一句话，市场的竞争归根到底就是人才的竞争。本文从做好建筑企业人力资源管理工作的重要意义出发，对如何创新人力资源管理工作展开探讨，以期为建筑企业的人力资源管理创新工作...
人力资源管理优秀论文:高职学生人力资源管理论文 一、调查内容介绍 在企业方共访谈10人，主要调查企业对人力资源管理专业学生的素质要求、对高职学生的满意度、对课程体系的建议以及对双证的要求和看法等方面，主要采取访谈法的调查方式，调查对象为各企业的人事主管或人事专员。在学校方，采取访谈法的方式调查湖南三所高职学校人力资源管理专业就业干事和专职教师，共访谈6人，主要了解人力资源管理专业2013届、2014届毕业的就业率、就业走向、学生双证的获取情况、课程体系的设置...
人力资源管理毕业论文:人力资源管理的有效激励毕业论文 摘要：从人力资源管理有效性的角度来看如何有效地激励员工，成为现代人力资源管理的优秀内容，本文从多侧面分析如何在人力资源管理中提高对员工的有效激励。 关键词：人力资源管理；有效激励 从人力资源管理有效性的角度来看，员工工作的积极性和主动性是影响单位的劳动生产率及经济效益的主要因素，如何有效激励员工，成为现代人力资源管理的优秀内容，建立和运用有效的激励机制成为当前人力资源管理的迫切需要。 一、有效激
旅游产业是事关人民美好生活向往的“幸福实业”。自改革开放至今，我国的旅游业已成为具有国家战略性意义的中流砥柱行业，国内众多旅游公司也迎来了千载难逢的发展机遇。旅游产业的快速发展，对旅游专业人才提出了更高的要求和标准，因此，对旅游产业人力资源管理研究具有重要的意义。当前，山西以省域部级文化生态保护实验区和全域旅游示范区“两个全域创建”为龙头，大力发展和开拓旅游行业的背景下，山西B公司作为山西省内为数不多的部级一类国际旅行社，通过查找自身人力资源管...
人力资源管理意义论文:人力资源管理理念现实意义分析论文 由于知识经济的到来，知识成为价值创造的基础，而人力资源作为知识的载体，越来越受到人们的关注。知识经济需要知识与智力的支撑，掌握知识和技能的人才在知识经济中成为关系到事业成败的战略资源。医院是一种知识密集型组织，人才相对集中，人员的技术专业化水平要求相对较高。在获得医院优秀竞争力的诸多要素中，人才是竞争的最为关键的因素。因此，医院管理者如何适应新的形势，尽快地从传统的人事管理理念，转变到现代人...
人力资源管理分析论文:企业以人为中心人力资源管理分析论文 摘要:人力资源管理强调以人为中心,依托人的发展来实现组织目标。目前我国人力资源管理存在着:人力资源管理的主要职责属于行政管理范围;人力资源工作基本处于企业内部,对企业经营业绩没有直接贡献;人力资源管理只是人力资源部门的职责等理论误区。 为实现企业人力资源战略转型,应采取如下对策:着眼长远,推进人力资源管理的战略转型;汲取国外先进经验,努力实现管理创新;全方位整体提升企业人力资源管理水平;引入信息技术打造...
大数据的应用为企业人力资源管理带来了新的机遇和挑战。科学有序的ＨＲ管理能够营造积极向上的工作氛围，激发员工的责任感和积极性，使岗位工作更具创造力，是提高企业发展能效的重要措施。在大数据背景下，企业ＨＲ管理要以创新变革为主基调，依托大数据优势优化ＨＲ管理模式，充分发挥信息化管理优势，通过大数据应用实现实时化、精准化、个性化、前瞻化的ＨＲ管理模式，促进企业高效、稳定、可持续发展。 １大数据对企业人力资源管理的影响 信息时代推助大数据应用的逐步普及，企...
...将导致护理人力资源短缺现象更加严重。但由于孕妇及新生儿的增加使社会对医疗护理的需求急剧增加，因此“二孩”政策对护理行业人力资源产生剧烈冲击，会大大增加护理人力资源的短缺。目前对“二孩”政策影响的研究多采用横断面研究或者以社会人口学研究为主，剖析该政策的利弊，且针对“二孩”政策带来的短期人力资源管理的研究局限于人力配置方面，没有全面考虑人力资源管理涉及的员工招聘与选拔、培训与开发、薪酬管理、职业生涯规划等其他方面。“二孩”政策下的护理人力资源
“人力资源”一词源于德鲁克1954年出版的《管理的实践》，并要求更多地重视这一“特殊资产”。之后在备加关注中，仅仅数年间便具有了现代意义上的人力资源管理理论，且形成了独立的人力资源管理学科与一种新兴的管理职业。我国人力资源管理发展经过了理论引入、积极尝试、系统实践、全面深化等四个阶段，但随着社会主义市场经济体制产生的雇佣制逐步取代传统计划经济体制下的“单位人”“组织人”模式，员工由原来的基本不流动变成了常态性流动，并出现了离职率节节攀升的现象。究其...
中小企业人力资源管理论文:新时期中小企业人力资源管理论文 一、薪酬激励 薪酬激励是激励机制中最重要也是最有效的激励措施。员工为了薪酬而辛勤劳作，员工在工作的时候为了得到更高的薪酬而努力的发挥潜在能力。薪酬激励的方式有年薪制、考勤奖励、销售激励及利润分享等，除了以上的激励方式，同时还要注重对职工的工作态度及行为方式等进行综合评估，考虑员工的行为模式在薪酬分配中所占的比重，避免单一依赖工作业绩来评定薪酬所带来的负面作用。新时期中小企业里那些尽心尽力向