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企业文化论文:旅游企业文化论文 一、以文化建设为载体，营造和谐的旅游环境 先进的旅游企业需要一个健康、稳定、有序的旅游环境，文化氛围的塑造是至关重要的。首先，良好的文化氛围不仅是吸引游人的基础，也是企业员工工作的良好环境，试想，如果景区环境混乱不堪，游人的心情会大打折扣，景区的工作人员心情也不会感到愉快。在旅游景区首先要为游客塑造赏心悦目的旅游环境，塑造具有企业凝聚力的文化氛围。 如野三坡在旅游二次创业中，投入1000万元对百里峡景区进行了精雕细刻，在
现代企业文化探讨:试析新经济时代的现代企业文化建设 论文关键词:新经济 企业文化 竞争力 论文摘要:新经济时代具有信息共享、知识爆炸、技术革新等鲜明的特征，日益竞争的新经济环境要求现代企业必须更新管理方式，提高企业竞争力。文章分析了新经济时代对企业文化的影响，并针对现代企业如何建立企业文化的问题提出了相应的建议。 科技的迅猛发展，知识的几何膨胀，特别是网络的普及和计算机技术的应用，正在给我们的经济、社会与文化生活带来前所未有的变化。当地理和空间不再是...
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电力企业文化研究:电力企业文化建设策略 一、电力企业加强文化建设的有效策略 结合以上对电力企业内部文化建设主要内容的分析，以下从加强内部人员综合素质培训、充分发挥工会作用、建立健全文化制度三个方面探讨电力企业如何加强内部文化建设。 1.加强内部人员综合素质培训 企业管理者必须加强对企业文化的重视，正确认识企业文化对企业发展的积极作用，加强内部人员综合素质培训。在对内部人员进行培训时必须加强四方面的文化建设，即职业道德、自我形象、企业精神、业务能力和技...
企业文化毕业论文:毕业论文走出企业文化建设的误区 企业文化作为社会大文化的一个子系统，客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化，将极大地促进企业的发展，反之则将削弱企业的组织功能。正如《财富》杂志评论员文章所指出，世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力。企业文化总是随着企业和社会文化的发展而不断发展，因此，企业文化的建设是企业的永恒主题。那么究竟什么是企业文化？现代企业文化的内涵是什么？企业文化对企业发展的...
电视媒体企业文化研究:电视媒体建设企业文化问题思考建议 近年来，随着改革开放的深入和企业自身的发展，企业文化建设受到了社会各界的广泛关注，越来越多的企业意识到了企业文化建设对企业的生存、发展，尤其是可持续发展具有极为重要的影响。 企业文化是在悄然无声中形成的，在潜移默化中影响企业的每一位员工。优秀的企业文化，可以正确引导职工的思想，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，确立崇高理想，坚定政治信念，形成良好的企业风气，提高职工的思想境界和道德水平...
企业文化管理特征探讨:物业管理企业文化特征分析 编者按：本论文主要从物业管理企业文化的内涵与特征；物业管理企业文化建设的基本内容；物业管理企业文化建设过程中应注意的问题等进行讲述，包括了创新性文化、服务性文化、微利性文化、社区性文化、细节文化、执行力文化、凝炼企业价值观念、形成企业经营理念、确立企业精神、明确企业发展目标、塑造企业形象、避免无文化现象、避免文化愚民现象、避免文化万能现象等，具体材料请见： 论文关键词：物业管理企业文化创新性服务性细...
企业文化这个概念起源于上世纪末，由于不同的国家必然会具备一些文化差异，因此至今为止企业文化在不同国家的具体含义也并没有完全的统一。但是这不影响不同学者认同企业文化所发挥的重要作用，至今为止企业文化在战略发展方面具备的推动作用是被大众接受并认可的。企业要想在激烈的市场竞争中存活，必须在企业文化建设方面下大力气，只有认识到企业文化的重要性，并重点着手建设，才能更好的发挥企业文化对战略发展的促进作用。 1企业文化及战略发展的内涵及相互关系 1.1企业文化的...
创新是企业文化发展的天职，没有创新的企业文化就没有生命力。企业文化创新并不是对传统文化的全盘抛弃，而是在继承的基础上进行创新，在创新的过程中将企业的传统文化发扬光大。创新是企业管理对企业文化提出客观要求，创新又是企业文化助力企业管理的必要条件。企业文化源于企业的社会发展实践，是企业精神和企业价值取向在经历了漫长历史长河洗礼后的沉淀，对企业的管理活动既具有引导作用，同时又具有制约作用。企业文化只有在实践中不断创新，才能充满朝气，焕发出勃勃生机，为...
文化作为企业发展的优秀要素，对企业的运行状态具有无形的影响力。作为企业发展的重要组成部分，管理与企业文化有着密不可分的关系，同样也受到企业文化的无形影响。 1企业文化创新的重要性 1.1营造积极向上的文化氛围 创新的企业文化，不仅包括知识层面的文化，还包括了服务文化、诚信文化、优秀价值、发展方向等一系列思想层面的文化。在这些创新型文化的影响下，企业内部所有员工都会朝向一个方向努力。每一位员工的发展方向都是企业的发展目标。这种学习、向上、积极、努力的发...
传统文化与企业文化建设探讨:浅议传统文化和现代企业文化的关系 浅议传统文化和现代企业文化的关系 作为一个历史悠久的文明古国，中国人民在进行劳动生产中所摸索创造出的宝贵财富就是中国传统文化。那么这样的一种传统文化指的是什么呢？其又具备着一种怎样的独特方面？这也给当今企业文化的发展带来了一种什么样的契机？ 1 中国传统文化的特征 1.1 贵和尚中的思想 “中和”是中国传统文化中所信奉的一类高层次思想，也就是社会中(或自然界)的物种形象各异的存在着，看似矛盾，却可
随着市场经济的不断完善化发展，企业作为市场经济的重要组成部分，面对着越来越激烈的市场竞争，而要想在激烈的市场竞争中占据有利的位置，企业必须提高自身的市场竞争力，才能获得进一步发展。在企业市场竞争力的组成内容中，企业文化建设是重要构成部分。是否合理开展企业的文化建设活动，是决定企业成败的主要因素，因此，身处于市场竞争下的企业，为了推动经济发展，以及实现全面进步，加强对企业文化的研究，在此基础上采取合理的措施来充分发挥企业文化的作用，有利于促进现代...
煤炭企业文化建设研究:煤炭企业文化建设探析 摘 要：煤炭企业资源整合所经历的转型期和煤炭行业经济下行期的困境，使得煤炭企业必须更加注重企业文化的建设，充分发挥企业文化的作用。加强煤炭企业文化创新建设，是当前煤炭企业必须面对的课题。 关键词：煤炭企业;文化;创新 当前，煤炭企业要破解行业低迷期企业运营的困境，必须深刻认识到加强企业文化建设的重要性，通过企业文化对企业的经营管理提供一条更好的路径，激发企业员工的工作积极性和主人翁意识，从而使企业的运营、发...
...而将知识与经济发展结合形成知识经济市场是未来经济市场发展道路上的一面鲜亮旗帜。经济社会的到来为小微企业的文化管理带来了重要契机，在知识经济的条件下对小微企业员工理念进行深化改造，使得小微企业可以顺利走上文化管理的创新道路，从而推进企业的不断进步发展。 1.小微企业文化管理路径创新设计 知识经济条件下，企业员工的智力资本也成为最为重要的资本资源，因此以知识为基础的科学技术能力成为各企业获得竞争力的关键资源，而对于小微企业的发展也不例外，小微企业的
...如何设计科学合理的绩效管理机制则应从企业的文化背景入手。企业不同，企业文化也不相同，这也反映着企业间管理的差异。绩效管理同企业文化关系密切，可见探讨煤炭企业绩效考核管理体系必须分析煤炭企业文化，将二者有机融合方能制定有效的绩效考核管理策略。 一、企业文化与绩效考核管理的关系 （一）企业文化对绩效考核管理的影响 企业文化对企业绩效考核管理具有凝聚协同和导向作用，能够规范和协调企业绩效考核管理的内部关系。企业文化具有较强的感召力和引导力，是企业价值
企业文化管理论文:企业文化建设现代企业管理论文 一、改变企业管理理念的关键环节 企业文化是企业在长期的经营中，不断总结经营成功、失败教训所形成的特有的共同信仰、价值观念、行为规范和奖惩规则，它有形无形地弥漫于企业特有的氛围中，促使广大员工为自己所接受的信仰而自觉工作，产生出强烈的使命感，激发出最大的想象力和创造力。因此，企业文化建设与企业管理理念的形成是密不可分的。加强企业文化建设，就是强化提升企业管理理念。通过对企业文化的建设，向员工传达符合大...
企业文化建设探索篇1 1危险化学品企业安全文化建设的必要性 在企业的正常生产过程中，安全文化作为一项基本保障，主要是依靠员工的自觉、严谨等思想意识共同搭建的，同时也是安全生产的重要根基之一。结合自身的工作经验得以发现，目前生产安全意识淡薄、安全管理手段滞后、安全举措不恰当都是制约危险化学品企业可持续发展的因素，也是生产安全事故发生的重要诱因。安全行业内有这样一句话流传甚广“短期靠管理，中期靠制度，长期靠文化”。安全是底线，没有牢靠的安全托底，任何工
晋商曾雄踞中国商界五百多年，晋商在发展进程中，在重商精神影响下，以“诚信、创新、人本”为优秀，形成了具有典范性质的企业文化。晋商企业文化是儒家入世思想在商业领域的成功典范，晋商企业文化改变了世人对商业活动的传统看法，也给晋商兴衰带来了一定的影响。 一、企业文化在晋商兴起和发展中的作用 文化是企业的内核，也是一流企业的优秀标志。晋商虽然依靠勤劳与智慧发家，但是在艰难的创业征途中，支撑他们的不仅有对财富的渴望，还有“不服输”“不认命”的精神信念。诚信...
石油企业文化建设途径探讨:石油公司企业文化建设解析 一、在共性文化下融入个性文化元素 管道公司目前运营管理管道总里程约13200多公里，所属分公司、站队分布在全国14个省区。所属单位地域跨度极大，管道系统数度重组，针对地区差异、文化背景差异以及员工个人经历差异这些特点、难点，管道公司决策层意识到，必须要大力建设具有时代特征和管道特色的企业文化，以企业文化为魂，凝聚队伍、振奋士气，广大干部员工才能心往一处想、劲往一处使，形成企业发展向心力。作为中国石油企业...
企业文化可以将企业的价值观淋漓尽致的表现出来，从一个企业的企业文化可以看出来一个企业的信念及其处事方式，同时还可以初步判断出一个企业的生命力到底有多长。良好的企业文化能够使企业的凝聚力不断增强，对企业的健康发展具有积极意义，让企业所有员工为了企业共同的发展目标而共同努力。基于此，现代企业对于企业文化的重视程度越来越高，在企业管理中，企业文化成为了重要的组成部分。良好的企业文化应随着时代的进步以及企业的发展而不断创新，一成不变的企业文化是难以发挥...
一、企业文化对中心工作的助力作用 目前我国正处于社会主义发展的重要阶段，从某种程度上来说，企业文化对于我国经济发展能够起到非常重要的促进作用。在各行各业的企业中，企业文化虽是无形，但是却会融入企业的各项生产经营环节。想要实现国企企业文化和中心工作两者之间的有机融合，需要综合企业现阶段的发展状况和生产经营特点，让整体的政治思想文化与企业的经济发展实现紧密结合，让企业文化成为促进企业发展的重要助推器。 1.运作目的统一。在当前新形势下，我国市场经济不断...
企业文化与管理论文:企业文化与企业管理论文 摘要：人力资源怎样活用企业文化，开发企业文化，把企业文化内在的！精神实质变成显化的大家认可的意识，提升员工绩效，特别是提升团队绩效，从而创造企业经济效益，已成为当今企业人力资源管理的重要课题。 关键词：企业文化 企业管理 人力资源。 在企业的人力资源管理过程中，企业文化是影响人力资源管理成败的一个非常重要的因素。企业文化是指企业在长期的生存和发展中所形成的，为企业多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值...
企业文化建设论文:企业文化建设与党建论文 一、企业党建工作与企业文化建设的关系 在进行企业文化建设的过程中，还要充分的考虑到所选择的文化建设方式对于企业的促进作用。具体来说，企业文化建设要和企业的党建工作相辅相成，互相促进。例如，在进行党建教育的过程中，通过“评先树优”等活动载体，努力提高企业职工创优争先的意识和整体素质。统一企业职工的思想，宣传企业文化，培养企业职工提升自身的党建觉悟，推进企业的党建教育工作的全面推行与实施。在进行企业管理过程中
1绪论 1.1选题背景 随着科学技术的不断发展，市场分工的不断细化，市场的各个方面都在不断的变化。规模经济、交易成本已不再是企业的优秀竞争力。不同于工厂制度时代，现代企业面临市场的变化，企业要想在市场上取得一席之地，必须拥有其他企业不可复制的优秀竞争力。显然，文化作为一个企业的内在软实力，决定着企业的基调，长久地、潜移默化地影响着企业的每一个成员，最终将影响企业在市场上的地位与综合实力。 1.2目的 通过不同企业文化和相应的管理绩效的对应分析，找出各企业...
经济发展是其他一切事物发展的基础，企业是经济的细胞，企业用工难随着中国人口数量增长速度的下降逐渐凸显。自2017年始，各大城市开始为了谋划未来较长一段时间内的高速发展，出台各种政策吸引青年人才。虽然企业用工难问题是普遍的，但在小微企业中表现的更加明显。这不仅与小微企业的经济水平不高有关还与小微企业的企业文化不成熟紧密相关。 一、小微企业用工难问题 （一）小微企业用工难的情况 青年总数减少。产生用工难的根源性原因是中国人口增速放缓，人口红利不再。人才类
企业思想政治工作与企业文化建设的融合:企业思政工作与企业文化建设的整合探究 [摘 要] 如今，企业思政工作面临新挑战，只有打破既有工作机制，才能发挥既有优势，这就决定着思政工作与企业文化建设的整合是企业创新工作、实现现代化管理的必然选择。下面从企业思政工作与企业文化建设入手，探究整合这两者的具体途径，希望能对企业的健康发展有所帮助。 [关键词] 企业；思政工作；企业文化建设；整合 企业文化源自国外，是一种新型管理文化，不但能促进企业的生产与经营，还能为开...
...其中一个变化体现在对企业文化建设的影响上。因信息技术基础、生产技术范式、生产组织关系、市场运作模式都受互联网影响发生改变，作为“企业与员工在长期的相互作用中形成的并为广大员工群体所认同并遵守的某种文化观念、历史传统、共同的价值准则、道德规范、企业意识形态以及管理制度”，企业文化也面临着时代的考验。企业文化是当代企业的优秀竞争力之一。在互联网经济时代，“价值链参与主体变得更加多元，价值链结构更加复杂，经济增长点更加丰富，企业对于人的主观能动性
国有企业作为我国经济的重要支撑力量，为经济平稳、健康的发展发挥着不可替代的作用。国有企业文化作为自身发展的精神力量，也成为不可忽视的软实力。当前，我国处在全面深化改革的攻坚期和深水区，特别是国有企业的改革和国有企业文化创新对发挥公有制主体地位有着重要作用。人本意识作为国有企业职工个人话语权的体现，对促进国有企业的健康发展有着长远的指导思想，而每个人的意识形态又是千姿百态的，因此如何在国有企业文化中找到与个人意识形态的平衡点是一个重要问题。 一、
石油企业管理创新探讨:石油企业管理创新的意义 【摘要】 随着人均生活水平的提高，人们对出行的代步工具也进行了大变革，每家拥有一辆属于自己的汽车已不是梦想，随之带来的石油市场，也在迅速的发展，开发和竞争日益加剧，中国的石油市场要想在激烈的竞争环境中求得发展和生存，要抓的重点是管理上的创新。只有不断在管理上求得更新，企业才能茁壮成长和发展下去。本文深入分析了我国石油企业管理创新现状，简要分析了石油企业管理创新的途径，以期对加强石油企业的管理创新有所裨
高职校园文化建设存在问题及建设路径:论高职校园文化基本内核要素的构建 [摘 要] 高职校园文化建设既要追求自身特色,同时也要把握其基本内核要素。在文化建设中,应当着力营造和谐的文化环境,立足于工学结合,辩证利用、借鉴市场要素,坚持以人为本,不断追求创新,为技能型人才培养服务,推动高职教育大发展。 [关键词] 高职教育 校园文化 基本要素 构建 近十几年来,我国高等职业教育发展迅速,在规模基本稳定之后,正奋力谋求内涵提升、特色探索,加强文化建设,培育高职大学精神,走上更为科
一、引言 十八大以及十八大三中全会以来，我国的国资国企改革也开始紧锣密鼓的开展起来，而国企的改革也成为了我国国有企业的时代主旋律，在不同的阶段性取得了重大成果。作为国企改革优秀的人力资源管理制度方面的革新，变得尤为重要。有计划，并充分地对人力资源进行有效管理，可以有效的调动员工积极性，发挥出员工巨大潜能，为企业创造价值，确保企业的正常运行。而对于国企来说，由于其传统的人力资源管理方式根深蒂固，国有企业仍存在“大锅饭”、“铁饭碗”等企业文化，也使