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首页 SCI期刊 管理学 1区 Leadership Quarterly(非官网)
Leadership Quarterly杂志

Gold OA文章占比:11.85%

OA被引用占比:0.1045...

开源占比:0.0496

研究类文章占比:88.89%

Leadership Quarterly

国际标准简称:LEADERSHIP QUART

人气 14

《Leadership Quarterly》是一本专注于PSYCHOLOGY, APPLIED领域的English学术期刊,创刊于1990年,由Elsevier出版商出版,出版周期6 issues/year。该刊发文范围涵盖PSYCHOLOGY, APPLIED等领域,旨在及时、准确、全面地报道国内外PSYCHOLOGY, APPLIED工作者在该领域的科学研究等工作中取得的经验、科研成果、技术革新、学术动态等。该刊已被SCIE、SSCI数据库收录,在中科院JCR最新升级版分区表中,该刊分区信息为大类学科管理学1区,2023年影响因子为9.1。

  • 1区

    中科院分区
  • Q1

    JCR分区
  • SCIE / SSCI

    期刊收录
  • 是否预警
ISSN:1048-9843
出版地区:UNITED STATES
出版周期:6 issues/year
E-ISSN:1873-3409
创刊时间:1990
出版语言:English
是否OA开放访问:未开放
研究方向:Multiple
影响因子:9.1
年发文量:45
出版商:Elsevier
平均审稿速度

Leadership Quarterly期刊简介

The goal of Leadership Quarterly is to provide a high-quality academic exchange platform for leadership researchers and practitioners to share their research findings and experiences, thereby promoting the development of leadership theory and the improvement of leadership practices. The content includes research on leadership theory, best practices in leadership development, innovative methods of leadership education, and the relationship between leadership and organizational performance. As an academic journal dedicated to the field of leadership, it aims to promote research on leadership theory and improve leadership practices.

Leadership Quarterly中科院分区

中科院分区2023年12月升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 1区 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 MANAGEMENT 管理学 1区 2区

中科院分区2022年12月升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 1区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 1区 1区

中科院分区2021年12月旧的升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 1区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 1区 2区

中科院分区2021年12月升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 1区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 1区 2区

中科院分区2020年12月旧的升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 1区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 1区 1区

中科院分区:中科院分区是SCI期刊分区的一种,是由中国科学院国家科学图书馆制定出来的分区。主要有两个版本,即基础版和升级版。2019年中国科学院文献情报中心期刊分区表推出了升级版,实现了基础版和升级版的并存过渡;升级版是对基础版的延续和改进,将期刊由基础版的13个学科扩展至18个,科研评价将更加明确。

JCR分区(2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:MANAGEMENT SSCI Q1 16 / 401
96.1%
学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 5 / 113
96%
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:MANAGEMENT SSCI Q1 16 / 402
96.14%
学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 6 / 114
95.18%

JCR分区:JCR(Journal Citation Reports)由科睿唯安公司(前身为汤森路透)开发。JCR没有设置大类,只将期刊分为176个具体学科,也就是中科院分区中的小类学科。基于不同学科的当年影响因子高低进行排序,将期刊的数量均匀分为四个部分,Q1区代表学科分类中影响因子排名前25%的期刊,以此类推,Q2区为前25%-50%期刊,Q3区为前50%-75%期刊,Q4区为75%以后期刊。

CiteScore 指数(2024年最新版)

  • CiteScore:15.2
  • SJR:4.375
  • SNIP:3.216

CiteScore排名:

学科类别 分区 排名 百分位
大类:Social Sciences 小类:Sociology and Political Science Q1 9 / 1466
99%
大类:Social Sciences 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 5 / 230
98%
大类:Social Sciences 小类:Applied Psychology Q1 8 / 249
96%
大类:Social Sciences 小类:Business and International Management Q1 23 / 443
94%

CiteScore值计算方式:例如2024公布的CiteScore是将统计在 2020年-2023年间年所发表文章的引用次数除以在 2020年-2023年间所发表的发文总数。

CiteScore数据来源:是由全球著名学术出版商Elsevier(爱思唯尔)基于其Scopus数据库推出的期刊评价指标。CiteScore指数以四年区间为基准来计算每本期刊的平均被引用次数,并提供期刊领域排名、期刊分区的相关信息,它的作用是测量期刊的篇均影响力。

其它数据分析对比

近年中科院分区趋势图

近年IF值(影响因子)趋势图

影响因子:是美国科学信息研究所(ISI)的期刊引证报告(JCR)中的一项数据。指的是某一期刊的文章在特定年份或时期被引用的频率,是衡量学术期刊影响力的一个重要指标。自1975年以来,每年定期发布于“期刊引证报告”(JCR)。

发文统计(统计区间:2023年-2024年)

机构名称 发文量
VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM 10
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF F... 8
UNIVERSITY OF QUEENSLAND 8
UNIVERSITY OF EXETER 7
UNIVERSITY OF OKLAHOMA SYSTE... 7
STATE UNIVERSITY OF NEW YORK... 6
UNIVERSITY OF GRONINGEN 6
CLAREMONT COLLEGES 5
ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM 5
PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SY... 5
国家/地区 发文量
USA 82
England 29
Netherlands 21
Australia 19
GERMANY (FED REP GER) 19
Switzerland 14
Canada 12
CHINA MAINLAND 6
Denmark 3
France 3
文章引用名称 引用次数
Servant Leadership: A system... 84
Leadership, creativity, and ... 75
Ethical leadership and emplo... 35
Leadership behavior and empl... 30
Leadership for organizationa... 29
The gender composition of co... 28
Warning for excessive positi... 27
Construct redundancy in lead... 24
Contextual leadership: A sys... 21
A moderated mediation model ... 20
被引用期刊名称 数量
LEADERSHIP QUART 601
J BUS ETHICS 350
FRONT PSYCHOL 319
LEADERSHIP ORG DEV J 233
SUSTAINABILITY-BASEL 231
PERS REV 167
LEADERSHIP-LONDON 166
J APPL PSYCHOL 164
ACAD MANAG ANN 154
J ORGAN BEHAV 135
引用期刊名称 数量
LEADERSHIP QUART 601
J APPL PSYCHOL 292
ACAD MANAGE J 210
ACAD MANAGE REV 145
J MANAGE 141
STRATEGIC MANAGE J 93
J PERS SOC PSYCHOL 87
ORGAN BEHAV HUM DEC 71
J ORGAN BEHAV 61
ADMIN SCI QUART 59

投稿注意事项

文章要求:

1、建议稿件控制10页以上,文章撰写语言为英语;(单栏格式,单倍行距,内容10号字体,文稿类型包含:原创研究(Original Research)、案例报告(Case Report)、文献综述(Literature Review)等;文件格式包含word、PDF、LaTeX等。

2、稿件重复率控制10%以内,论文务必保证原创性、图标、公式、引文等要素齐备,保证附属资料的完整。已发表或引用过度的文章将不会被出版和检索,禁止一稿多投,拒绝抄袭、机械性的稿件。

3、稿件必须有较好的英语表达水平,有图,有表,有公式,有数据或设计,有算法(方案,模型),实验,仿真等;参考文献控制25条以上,参考文献引用一半以上控制在近5年以内。

图片和图表要求:

1、建议使用TIFF、EPS、JPEG格式 ,TIFF格式 使用LZW压缩。

2、文件大小最大不超过20MB,不要以单个文件的形式上传数据。

3、彩色图片的分辨率≥300dpi;黑白图片的分辨率在≥500dpi;line art图片类型的分辨率≥1000dpi;色彩模式建议采用RGB,除非期刊注明要CMYK。

4、线条不要细于0.25pt,也不能太粗,超过1.5pt,过细或过粗都影响美观。

5、表格一般和manuscrript放置在一个word文档里部分期刊 需要单独上传表格。

作者信息:

1、包括作者姓名、最高学位,作者单位(精确到部门),邮箱,地址,邮编,关键词,内容,总结,项目基金,参考文献,作者相片+简介(一定要确保作者信息准确无误,提交稿件之后这部分不能再作改动)。

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Leadersh. Q.

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