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首页 SCI期刊 经济学 4区 Monthly Labor Review(非官网)
Monthly Labor Review杂志

Gold OA文章占比:55.07%

OA被引用占比:0

开源占比:0.5522

研究类文章占比:96.30%

Monthly Labor Review

国际标准简称:MON LABOR REV

人气 17

《Monthly Labor Review》是一本专注于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR领域的English学术期刊,创刊于1915年,由US. Bureau of Labor Statistics出版商出版,出版周期1 issue/year。该刊发文范围涵盖INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR等领域,旨在及时、准确、全面地报道国内外INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR工作者在该领域的科学研究等工作中取得的经验、科研成果、技术革新、学术动态等。该刊已被SCIE、SSCI数据库收录,在中科院JCR最新升级版分区表中,该刊分区信息为大类学科经济学4区,2023年影响因子为2.4。

  • 4区

    中科院分区
  • Q2

    JCR分区
  • SCIE / SSCI

    期刊收录
  • 是否预警
ISSN:0098-1818
出版地区:UNITED STATES
出版周期:1 issue/year
E-ISSN:1937-4658
创刊时间:1915
出版语言:English
是否OA开放访问:未开放
研究方向:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
影响因子:2.4
年发文量:27
出版商:US. Bureau of Labor Statistics
平均审稿速度

Monthly Labor Review期刊简介

Since its establishment in 1915, the Monthly Labor Review has been a key academic platform for the U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), which is part of the U.S. Department of Labor. This journal gathers the wisdom of senior economists, statisticians, and experts in various fields from the BLS, and also invites professionals from the private sector and government agencies at various levels to contribute.

The magazine covers a wide range of research topics, delving deeply into the current situation and development trends of the labor market, as well as economic operations, employment conditions, inflation rates, levels of productivity, occupational safety and health issues, wage levels, and price changes. It provides valuable knowledge and insights for policymakers, scholars, and the public.

Monthly Labor Review中科院分区

中科院分区2023年12月升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
经济学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 4区

中科院分区2022年12月升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
经济学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 4区

中科院分区2021年12月旧的升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
经济学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 4区

中科院分区2021年12月升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
经济学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 4区

中科院分区2020年12月旧的升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
经济学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 4区

中科院分区:中科院分区是SCI期刊分区的一种,是由中国科学院国家科学图书馆制定出来的分区。主要有两个版本,即基础版和升级版。2019年中国科学院文献情报中心期刊分区表推出了升级版,实现了基础版和升级版的并存过渡;升级版是对基础版的延续和改进,将期刊由基础版的13个学科扩展至18个,科研评价将更加明确。

JCR分区(2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 19 / 49
62.2%
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q3 29 / 49
41.84%

JCR分区:JCR(Journal Citation Reports)由科睿唯安公司(前身为汤森路透)开发。JCR没有设置大类,只将期刊分为176个具体学科,也就是中科院分区中的小类学科。基于不同学科的当年影响因子高低进行排序,将期刊的数量均匀分为四个部分,Q1区代表学科分类中影响因子排名前25%的期刊,以此类推,Q2区为前25%-50%期刊,Q3区为前50%-75%期刊,Q4区为75%以后期刊。

CiteScore 指数(2024年最新版)

  • CiteScore:1.8
  • SJR:0.268
  • SNIP:0.902

CiteScore排名:

学科类别 分区 排名 百分位
大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q3 148 / 226
34%
大类:Business, Management and Accounting 小类:Strategy and Management Q3 314 / 473
33%
大类:Business, Management and Accounting 小类:Management of Technology and Innovation Q3 188 / 281
33%

CiteScore值计算方式:例如2024公布的CiteScore是将统计在 2020年-2023年间年所发表文章的引用次数除以在 2020年-2023年间所发表的发文总数。

CiteScore数据来源:是由全球著名学术出版商Elsevier(爱思唯尔)基于其Scopus数据库推出的期刊评价指标。CiteScore指数以四年区间为基准来计算每本期刊的平均被引用次数,并提供期刊领域排名、期刊分区的相关信息,它的作用是测量期刊的篇均影响力。

其它数据分析对比

近年中科院分区趋势图

近年IF值(影响因子)趋势图

影响因子:是美国科学信息研究所(ISI)的期刊引证报告(JCR)中的一项数据。指的是某一期刊的文章在特定年份或时期被引用的频率,是衡量学术期刊影响力的一个重要指标。自1975年以来,每年定期发布于“期刊引证报告”(JCR)。

发文统计(统计区间:2023年-2024年)

机构名称 发文量
UNITED STATES DEPARTMENT OF ... 87
US BUR LAB STAT 20
US CENSUS BUR 2
AGENCY FOR HEALTHCARE RESEAR... 1
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY ... 1
CITY UNIVERSITY OF NEW YORK ... 1
COLUMBIA UNIVERSITY 1
ILLINOIS STATE UNIVERSITY 1
ISTITUTO ITALIANO DI TECNOLO... 1
MASSACHUSETTS DEPARTMENT OF ... 1
国家/地区 发文量
USA 115
CHINA MAINLAND 1
Italy 1
South Korea 1
文章引用名称 引用次数
Racial and ethnic disparitie... 7
Professional certifications ... 4
Tight labor market continues... 3
Program participation and sp... 3
Occupational injuries and il... 2
Healthcare jobs and the Grea... 2
Who chooses part-time work a... 2
A new approach for quality-a... 2
Is the US labor market for t... 2
Balancing college and kids: ... 1
被引用期刊名称 数量
MON LABOR REV 46
SOC SCI RES 11
INT J ENV RES PUB HE 10
SUSTAINABILITY-BASEL 10
WISC LAW REV 10
MACROECON DYN 8
GENERATIONS 7
SOC INDIC RES 7
J VOCAT BEHAV 6
LABOR HIST-UK 6
引用期刊名称 数量
MON LABOR REV 46
J LABOR ECON 5
REV ECON STAT 4
J HUM RESOUR 3
J POLIT ECON 3
AM ECON REV 2
ECON J 2
ECON LETT 2
FINANC ANAL J 2
IND RELAT 2

投稿注意事项

文章要求:

1、建议稿件控制10页以上,文章撰写语言为英语;(单栏格式,单倍行距,内容10号字体,文稿类型包含:原创研究(Original Research)、案例报告(Case Report)、文献综述(Literature Review)等;文件格式包含word、PDF、LaTeX等。

2、稿件重复率控制10%以内,论文务必保证原创性、图标、公式、引文等要素齐备,保证附属资料的完整。已发表或引用过度的文章将不会被出版和检索,禁止一稿多投,拒绝抄袭、机械性的稿件。

3、稿件必须有较好的英语表达水平,有图,有表,有公式,有数据或设计,有算法(方案,模型),实验,仿真等;参考文献控制25条以上,参考文献引用一半以上控制在近5年以内。

图片和图表要求:

1、建议使用TIFF、EPS、JPEG格式 ,TIFF格式 使用LZW压缩。

2、文件大小最大不超过20MB,不要以单个文件的形式上传数据。

3、彩色图片的分辨率≥300dpi;黑白图片的分辨率在≥500dpi;line art图片类型的分辨率≥1000dpi;色彩模式建议采用RGB,除非期刊注明要CMYK。

4、线条不要细于0.25pt,也不能太粗,超过1.5pt,过细或过粗都影响美观。

5、表格一般和manuscrript放置在一个word文档里部分期刊 需要单独上传表格。

作者信息:

1、包括作者姓名、最高学位,作者单位(精确到部门),邮箱,地址,邮编,关键词,内容,总结,项目基金,参考文献,作者相片+简介(一定要确保作者信息准确无误,提交稿件之后这部分不能再作改动)。

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