Gold OA文章占比：39.39%
OA被引用占比：0.12
开源占比：0.2235
研究类文章占比：100.00%
国际标准简称：EUR J IND RELAT
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《European Journal Of Industrial Relations》是一本专注于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR领域的English学术期刊，创刊于1995年，由SAGE出版商出版，出版周期4 issues/year。该刊发文范围涵盖INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR等领域，旨在及时、准确、全面地报道国内外INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR工作者在该领域的科学研究等工作中取得的经验、科研成果、技术革新、学术动态等。该刊已被SCIE、SSCI数据库收录，在中科院JCR最新升级版分区表中，该刊分区信息为大类学科管理学3区，2023年影响因子为2.6。
The European Journal of Industrial Relations, as a significant academic journal in its field, provides not only an in-depth analysis of the dynamics of European industrial relations but also extensive discussions on the theoretical interpretations and practical applications of these developments. Founded by Professor Richard Hyman and edited by Professor Guglielmo Meardi, the journal ensures the academic authority and practical relevance of its content.
The journal encourages interdisciplinary research perspectives, combining knowledge from fields such as economics, sociology, law, and human resource management, to fully understand the complex issues in industrial relations. It pays special attention to changes in the labor market, the role of trade unions, the evolution of labor law, and innovations in work organization and employment patterns. Additionally, it is committed to promoting international and comparative research, providing valuable insights for global readers by publishing cross-country comparative research findings. These studies help to reveal the differences and commonalities in industrial relations across different countries and regions, offering a cross-cultural framework of reference for policymakers and business managers.
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 3区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 3区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 3区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 3区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 3区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 3区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 3区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 3区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 4区 | 否 | 否 |
中科院分区：中科院分区是SCI期刊分区的一种，是由中国科学院国家科学图书馆制定出来的分区。主要有两个版本，即基础版和升级版。2019年中国科学院文献情报中心期刊分区表推出了升级版，实现了基础版和升级版的并存过渡；升级版是对基础版的延续和改进，将期刊由基础版的13个学科扩展至18个，科研评价将更加明确。
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 18 / 49 |
64.3%
|
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 10 / 49 |
80.61%
|
JCR分区：JCR（Journal Citation Reports）由科睿唯安公司（前身为汤森路透）开发。JCR没有设置大类,只将期刊分为176个具体学科，也就是中科院分区中的小类学科。基于不同学科的当年影响因子高低进行排序，将期刊的数量均匀分为四个部分，Q1区代表学科分类中影响因子排名前25%的期刊，以此类推，Q2区为前25%-50%期刊，Q3区为前50%-75%期刊，Q4区为75%以后期刊。
CiteScore排名：
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：General Business, Management and Accounting | Q1 | 48 / 218 |
78%
|
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 53 / 230 |
77%
|
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Management of Technology and Innovation | Q2 | 78 / 289 |
73%
|
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Strategy and Management | Q2 | 132 / 478 |
72%
|
CiteScore值计算方式：例如2024公布的CiteScore是将统计在 2020年-2023年间年所发表文章的引用次数除以在 2020年-2023年间所发表的发文总数。
CiteScore数据来源：是由全球著名学术出版商Elsevier（爱思唯尔）基于其Scopus数据库推出的期刊评价指标。CiteScore指数以四年区间为基准来计算每本期刊的平均被引用次数，并提供期刊领域排名、期刊分区的相关信息，它的作用是测量期刊的篇均影响力。
近年中科院分区趋势图
近年IF值(影响因子)趋势图
影响因子：是美国科学信息研究所(ISI)的期刊引证报告(JCR)中的一项数据。指的是某一期刊的文章在特定年份或时期被引用的频率，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标。自1975年以来，每年定期发布于“期刊引证报告”(JCR)。
| 机构名称 | 发文量 |
| FAFO | 9 |
| UNIVERSITY OF COPENHAGEN | 7 |
| CARDIFF UNIVERSITY | 5 |
| ETUI | 5 |
| UNIVERSITY OF WARWICK | 5 |
| CORNELL UNIVERSITY | 3 |
| UNIVERSIDAD DE ALCALA | 3 |
| UNIVERSITY OF DUISBURG ESSEN | 3 |
| UNIVERSITY OF GOTHENBURG | 3 |
| UNIVERSITY OF LONDON | 3 |
| 国家/地区 | 发文量 |
| England | 26 |
| GERMANY (FED REP GER) | 14 |
| Belgium | 11 |
| Denmark | 10 |
| Norway | 10 |
| Spain | 8 |
| Italy | 7 |
| Sweden | 7 |
| USA | 6 |
| France | 5 |
| 文章引用名称 | 引用次数 |
| Collective wage bargaining u... | 7 |
| 'Women's work penalty' in ac... | 7 |
| Trade union strategy in fash... | 7 |
| Part-time employment, the ge... | 6 |
| Institutional resources as a... | 6 |
| Austerity and public sector ... | 5 |
| Explaining divergent bargain... | 5 |
| Collective wage regulation i... | 4 |
| Introduction: Board-level em... | 4 |
| How posting shapes a hybrid ... | 4 |
| 被引用期刊名称 | 数量 |
| EUR J IND RELAT | 57 |
| ECON IND DEMOCRACY | 33 |
| BRIT J IND RELAT | 12 |
| EMPL RELAT | 12 |
| WORK EMPLOY SOC | 12 |
| J BUS ETHICS | 9 |
| SOC POLICY ADMIN | 9 |
| TRANSFER-LONDON | 9 |
| J EUR PUBLIC POLICY | 8 |
| SOCIO-ECON REV | 8 |
| 引用期刊名称 | 数量 |
| EUR J IND RELAT | 57 |
| BRIT J IND RELAT | 30 |
| TRANSFER-LONDON | 23 |
| WORK EMPLOY SOC | 21 |
| ILR REV | 15 |
| IND RELAT | 12 |
| ECON IND DEMOCRACY | 10 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 9 |
| POLIT SOC | 8 |
| AM SOCIOL REV | 7 |
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中科院分区 3区
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