Gold OA文章占比：12.24%
OA被引用占比：0
开源占比：0.0435
研究类文章占比：93.33%
国际标准简称：J EMPLOYMENT COUNS
人气 34
《Journal Of Employment Counseling》是一本专注于PSYCHOLOGY, APPLIED领域的English学术期刊，创刊于1964年，由Wiley-Blackwell出版商出版，出版周期4 issues/year。该刊发文范围涵盖PSYCHOLOGY, APPLIED等领域，旨在及时、准确、全面地报道国内外PSYCHOLOGY, APPLIED工作者在该领域的科学研究等工作中取得的经验、科研成果、技术革新、学术动态等。该刊已被SCIE、SSCI数据库收录，在中科院JCR最新升级版分区表中，该刊分区信息为大类学科心理学4区，2023年影响因子为1.6。
Journal of Employment Counseling (JEC) illuminates theory and practice in employment counseling, reports professional experimentation and research, and examines current client vocational problems as well as the professional concerns of counselors.
It is the official publication of the National Association for Employment Counseling (NECA) and is affiliated with the American Counseling Association. This magazine is dedicated to exploring the theory and practice of employment counseling, reporting on professional experiments and research results, and conducting in-depth analysis of the current professional problems faced by clients and the professional concerns of consultants.
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
中科院分区：中科院分区是SCI期刊分区的一种，是由中国科学院国家科学图书馆制定出来的分区。主要有两个版本，即基础版和升级版。2019年中国科学院文献情报中心期刊分区表推出了升级版，实现了基础版和升级版的并存过渡；升级版是对基础版的延续和改进，将期刊由基础版的13个学科扩展至18个，科研评价将更加明确。
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q3 | 68 / 113 |
40.3%
|
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q3 | 74 / 114 |
35.53%
|
JCR分区：JCR（Journal Citation Reports）由科睿唯安公司（前身为汤森路透）开发。JCR没有设置大类,只将期刊分为176个具体学科，也就是中科院分区中的小类学科。基于不同学科的当年影响因子高低进行排序，将期刊的数量均匀分为四个部分，Q1区代表学科分类中影响因子排名前25%的期刊，以此类推，Q2区为前25%-50%期刊，Q3区为前50%-75%期刊，Q4区为75%以后期刊。
CiteScore排名：
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Psychology 小类：General Psychology | Q3 | 121 / 216 |
44%
|
| 大类：Psychology 小类：Applied Psychology | Q3 | 142 / 249 |
43%
|
| 大类：Psychology 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 137 / 230 |
40%
|
CiteScore值计算方式：例如2024公布的CiteScore是将统计在 2020年-2023年间年所发表文章的引用次数除以在 2020年-2023年间所发表的发文总数。
CiteScore数据来源：是由全球著名学术出版商Elsevier（爱思唯尔）基于其Scopus数据库推出的期刊评价指标。CiteScore指数以四年区间为基准来计算每本期刊的平均被引用次数，并提供期刊领域排名、期刊分区的相关信息，它的作用是测量期刊的篇均影响力。
近年中科院分区趋势图
近年IF值(影响因子)趋势图
影响因子：是美国科学信息研究所(ISI)的期刊引证报告(JCR)中的一项数据。指的是某一期刊的文章在特定年份或时期被引用的频率，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标。自1975年以来，每年定期发布于“期刊引证报告”(JCR)。
| 机构名称 | 发文量 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF F... | 5 |
| DEAKIN UNIVERSITY | 3 |
| PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SY... | 3 |
| CALIFORNIA STATE UNIVERSITY ... | 2 |
| QUEENSLAND UNIVERSITY OF TEC... | 2 |
| UNIVERSITY OF TEXAS SYSTEM | 2 |
| UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA | 2 |
| VIRGINIA COMMONWEALTH UNIVER... | 2 |
| WAKE FOREST UNIVERSITY | 2 |
| ACCENTURE AUSTRALIA | 1 |
| 国家/地区 | 发文量 |
| USA | 25 |
| Australia | 7 |
| Canada | 5 |
| France | 2 |
| New Zealand | 2 |
| South Korea | 2 |
| Bangladesh | 1 |
| England | 1 |
| Singapore | 1 |
| Switzerland | 1 |
| 文章引用名称 | 引用次数 |
| Open Workplace Climate and L... | 9 |
| Motivational Interviewing to... | 5 |
| Supervisor Support and Organ... | 4 |
| The Effect of Internal Locus... | 3 |
| The Role of Character Streng... | 3 |
| The Relation of Career Adapt... | 3 |
| Exploring Negative Career Th... | 2 |
| Extraversion, Openness to Ex... | 2 |
| Profiling: The Efficacy of U... | 1 |
| Relationship Between Perceiv... | 1 |
| 被引用期刊名称 | 数量 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 16 |
| J VOCAT BEHAV | 15 |
| J CAREER DEV | 12 |
| FRONT PSYCHOL | 10 |
| CAREER DEV Q | 9 |
| J EMPLOYMENT COUNS | 9 |
| INT J EDUC VOCAT GUI | 8 |
| EDUC TRAIN | 5 |
| BRIT J GUID COUNS | 4 |
| CAREER DEV INT | 3 |
| 引用期刊名称 | 数量 |
| J VOCAT BEHAV | 44 |
| J APPL PSYCHOL | 40 |
| PERS PSYCHOL | 13 |
| CAREER DEV Q | 9 |
| HISPANIC J BEHAV SCI | 9 |
| J EMPLOYMENT COUNS | 9 |
| J MANAGE | 9 |
| J ORGAN BEHAV | 9 |
| ACAD MANAGE J | 8 |
| J CAREER ASSESSMENT | 8 |
1、建议稿件控制10页以上，文章撰写语言为英语；（单栏格式，单倍行距，内容10号字体，文稿类型包含：原创研究(Original Research)、案例报告(Case Report)、文献综述(Literature Review)等；文件格式包含word、PDF、LaTeX等。
2、稿件重复率控制10%以内，论文务必保证原创性、图标、公式、引文等要素齐备，保证附属资料的完整。已发表或引用过度的文章将不会被出版和检索，禁止一稿多投，拒绝抄袭、机械性的稿件。
3、稿件必须有较好的英语表达水平，有图，有表，有公式，有数据或设计，有算法（方案，模型），实验，仿真等；参考文献控制25条以上，参考文献引用一半以上控制在近5年以内。
图片和图表要求：1、建议使用TIFF、EPS、JPEG格式 ，TIFF格式 使用LZW压缩。
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5、表格一般和manuscrript放置在一个word文档里部分期刊 需要单独上传表格。
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