作者：刘乐慧 韩斌 王秀娥 郝增富专业人才培养医院卫生核心竞争力竞争优势医疗卫生市场医疗卫生服务管理人才培养人才
摘要：随着医疗卫生市场的建立和开放，医院已推向医疗卫生服务竞争的前沿，高标准的管理是竞争的核心，而培养人才、管理人才是竞争核心的核心。核心的竞争力能使医院保持长期稳定的竞争优势，获取稳定的效益。质量的建设和卫生专业人才培养是整个医院工作的重中之重，也是医院其他工作的基本保障。深入科学分析问题现状，突破思维定势，发现、培养、留住、引进人才，是医院战略发展的保证，只有这样，医院才有生命力和核心竞争力。
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