作者：杜娟丽绩效工资二次分配奖励经济效益分配方案公立医院管理风格竞争激励
摘要：当前，医疗行业竞争激励，每个医院不得不运用激励机制来调动员丁的积极性，以获得较好的社会效益与经济效益，相对合理的绩效分配方案便成了最有效的管理措施。白2006年公立医院绩效工资改革以来，由于院长的管理风格、各单位的性质和经济运营业状况有所不同，绩效分配方案也有所不同。
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《山西财税》（CN：14-1011/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《山西财税》以探索财税经济方面有关问题(理论政策)，总结交流财税管理与行政事业单位财务管理经验，宣传财税方针政策和法规、介绍国内外财经知识为主。
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