《石油人力资源》杂志的退稿率高吗？如何降低退稿率？

《石油人力资源》杂志作为国内工业领域的知名期刊，退稿率因年份和投稿量可能有所波动，具体退稿率可联系杂志社或咨询在线客服。

《石油人力资源》杂志是由中国石油天然气集团公司主管，中国石油天然气集团公司;中国石油教育学会主办的学术理论期刊，创刊于2017年，是一本具有较高学术价值的双月刊。该杂志的国内统一刊号为10-1508/F，国际标准刊号为2096-4161。

此外，《石油人力资源》杂志获得了多项荣誉和认可：中国期刊全文数据库（CJFD）等。

《石油人力资源》杂志收录：知网收录(中)等

退稿率较高的原因主要包括：

1.投稿量大：由于期刊的学术影响力较大，投稿量多，竞争激烈，导致退稿率上升。

2.审稿流程规范：期刊采用严格的同行评审制度，审稿专家对稿件质量要求较高。

3.期刊的学术定位较高：注重发表具有创新性、实用性和科学性的学术论文，这也导致了其对稿件质量的要求更为严格，从而可能提高了退稿率。

想降低《石油人力资源》杂志的退稿率，可以从以下几个方面入手：

1.选题符合期刊方向：

《石油人力资源》杂志期刊方向：人力资源管理研究成果、实践经验、开发技术、管理工具等。等。

2.遵循格式规范：

严格按照《石油人力资源》的征稿指南及审稿要求进行撰写和排版，确保所有必要的项目如标题、作者信息、摘要、关键词、正文和参考文献等完整无缺。

3.提升稿件质量：

保持原创性，确保稿件为未发表过的原创资料，避免抄袭他人学术成果，所有引用需详加注释。

通过以上措施，可以有效提升文章质量，降低退稿率，提高发表成功率。

《石油人力资源》杂志社稿件要求如下：

1.作者简介在稿件首页地脚。顺序列出：姓名(出生年-)，性别(民族)，籍贯，工作单位及职务，职称，学位，学术简历及研究方向。

2.关键词应具有代表性、专指性、规范性和可检索性，一般为4～8个。

3.文内标题要简洁、明确，层次不宜过多。层次序号为：一、（一）、1、（1）、1）。

4.注释：采用脚注格式，宋体，小五，注释序号用①，②，③……标识，每页重新排序。

5.来稿文字要求精练紧凑，通顺准确，重点突出，层次清晰。

声明：该作品系作者结合互联网公开知识整合。如有错漏请联系我们，我们将及时更正。