论高校管理岗位与管理人员的关系与调适

作者：曾建新; 吴志辉高校管理岗位管理人员选聘机制岗位设计人力资源信息库人员配置机制

摘要：文章在界定高校的管理岗位与管理人员的基础上,探讨了二者对实现高校的目标与任务上各自的地位和作用,认为二者是相辅相成、不可分割的一对矛盾统一体,在进行管理岗位设置和管理人员选聘时应遵循服务组织、权责对等、人位匹配和柔性原则.同时,高校要加强管理岗的位设计与工作分析研究,探索科学有效的管理人员选聘机制,从管理人员的岗位潜力开发与职业生涯发展角度,对管理体制进行调适,促进高校内部管理.

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