作者：郑晓红资质测评资质模型管理人才选拔
摘要：为克服传统人才测评仅能判断被测试者是否符合岗位任职要求，却无法有效判断被测试者是否具备取得高工作绩效的个人特征缺点，提出以资质为核心的管理人才测评体系。以资质模型为基础，通过建立管理岗位资质模型来测评选拔优秀的管理人才优秀，介绍建立资质模型的工作方法，操作流程，以实证分析和效果评估说明以资质模型为核心的测评选拔管理人才的可行性。
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《现代商业》（CN：11-5392/F）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代商业》旨在深入商业流通经济的研究与探讨，汇集高等院校、学术研究机构的研究成果、实战派的宝贵经验，集学术性、前沿性、实践性为一体，致力打造科研人员交流展示成果的平台，为实战者的经营决策提供思考借鉴。
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