《中国就业》杂志的退稿率高吗？如何降低退稿率？

《中国就业》杂志作为国内政治领域的知名期刊，退稿率因年份和投稿量可能有所波动，具体退稿率可联系杂志社或咨询在线客服。

《中国就业》杂志是由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管，中国就业促进会主办的学术理论期刊，创刊于1995年，是一本具有较高学术价值的月刊。该杂志的国内统一刊号为11-3709/D，国际标准刊号为1006-8120。

此外，《中国就业》杂志获得了多项荣誉和认可：中国期刊全文数据库（CJFD）等。

《中国就业》杂志收录：知网收录(中)、维普收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏等

退稿率较高的原因主要包括：

1.投稿量大：由于期刊的学术影响力较大，投稿量多，竞争激烈，导致退稿率上升。

2.审稿流程规范：期刊采用严格的同行评审制度，审稿专家对稿件质量要求较高。

3.期刊的学术定位较高：注重发表具有创新性、实用性和科学性的学术论文，这也导致了其对稿件质量的要求更为严格，从而可能提高了退稿率。

想降低《中国就业》杂志的退稿率，可以从以下几个方面入手：

1.选题符合期刊方向：

《中国就业》杂志期刊方向：聚·焦点_特稿、聚·焦点_关注、集·资讯、集·资讯_会员风采、集·资讯_图说、新·亮点_专题：学党史·践使命、新·亮点_经验萃、新·亮点_创时代、新·亮点_固脱贫、探·视角_重点群体、探·视角_地方参考、汇·言论_话题、汇·言论_时评、汇·言论、汇·言论_微言e语、汇·言论_心语等。

2.遵循格式规范：

严格按照《中国就业》的征稿指南及审稿要求进行撰写和排版，确保所有必要的项目如标题、作者信息、摘要、关键词、正文和参考文献等完整无缺。

3.提升稿件质量：

保持原创性，确保稿件为未发表过的原创资料，避免抄袭他人学术成果，所有引用需详加注释。

通过以上措施，可以有效提升文章质量，降低退稿率，提高发表成功率。

《中国就业》杂志社稿件要求如下：

1.文末一定要标明作者单位及联系地址、邮编、电话、传真、电子邮箱、QQ等，方便杂志出刊后寄送。

2.采用顺序编码制著录参考文献，依照其在正文中出现的先后顺序，用阿拉伯数字加方括号标出。参考文献仅限作者亲自阅读过的主要文献，其中近5年内的文献应占50%以上。

3.本刊实行专家匿名审稿制度，收到稿件1个月内无论是否刊用，均会答复作者。

4.正文要求观点鲜明、论据可靠、层次清楚、文字精炼、数据准确。

5.本刊优先发表省部级（含）以上各类科研基金项目产出论文（需注明基金项目名称和编号）。

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