《中国劳动科学》杂志影响因子多少？

《中国劳动科学》杂志的影响因子为0.47，其影响因子反映了该杂志在在经济学术领域的影响力和引用频次。

《中国劳动科学》是一本有较高学术价值的大型月刊，以宣传国家的劳动政策、指导劳动领域各项改革为宗旨，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。

《中国劳动科学》现已更名为《中国劳动》。

该杂志创刊于1950年，出版周期为月刊，国内统一刊号为CN：11-3892/F，国际标准刊号为ISSN：1007-8746。是一本在经济领域的学术期刊。

《中国劳动科学》杂志影响力

收录情况：知网收录(中)、维普收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏。

荣誉情况：中国学术期刊（光盘版）全文收录期刊。

该杂志一直是全国经济学术理论界较有影响的杂志之一 ，主要栏目有专家视点、研究探索、专题讨论、企业人力资源管理、劳动争议处理、咨询热线、信息传递、政策法规等。

期刊影响因子（Impact Factor，简称IF）反映了期刊文章的被引用频率，是衡量学术期刊影响力的重要指标，需要注意的是，影响因子也有其局限性，如可能无法完全反映某些领域的引用规律，以及在某些情况下可能无法客观反映期刊的真实影响力。虽然可在一定程度上表征其学术质量的优劣，但影响因子与学术质量间并非呈线性正比关系。

在选择期刊的时候，还要综合考虑其他因素，应该更加注重论文的学术质量、适合性、研究方向匹配等因素，并避免过分追求高影响因子所带来的一些负面影响。

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