《中国劳动研究》杂志影响因子多少？

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《中国劳动研究》是一本有较高学术价值的大型半年刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。杂志的主要栏目包括劳动经济、人力资源、社会保障等，涵盖了劳动科学领域的各个方面。在内容上，杂志注重理论与实践的结合，既刊发具有前瞻性的理论研究成果，也关注具有实际操作性的经验分享和案例分析。杂志的作者群体包括学术界的专家学者、政府部门的政策制定者以及企业界的管理实践者。

作为一本高水平的学术期刊，杂志不仅是学术交流的平台，也是政策制定和实践操作的重要参考。通过深入探讨劳动科学领域的各种问题，杂志为推动中国劳动事业的发展做出了积极的贡献。未来，将继续秉持科学、严谨的态度，不断探索和创新，为广大读者提供更多有价值的学术成果和实践指导。

该杂志创刊于2021年，出版周期为半年刊，是一本在政法领域的学术期刊。

《中国劳动研究》杂志影响力

收录情况：知网收录(中)。

荣誉情况：中国期刊全文数据库（CJFD）。

该杂志一直是全国政法学术理论界较有影响的杂志之一 ，主要栏目有专题:新就业形态与职工权益维护、劳动研究、工会研究等。

期刊影响因子（Impact Factor，简称IF）反映了期刊文章的被引用频率，是衡量学术期刊影响力的重要指标，需要注意的是，影响因子也有其局限性，如可能无法完全反映某些领域的引用规律，以及在某些情况下可能无法客观反映期刊的真实影响力。虽然可在一定程度上表征其学术质量的优劣，但影响因子与学术质量间并非呈线性正比关系。

在选择期刊的时候，还要综合考虑其他因素，应该更加注重论文的学术质量、适合性、研究方向匹配等因素，并避免过分追求高影响因子所带来的一些负面影响。

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