《中国人才》杂志的退稿率高吗？如何降低退稿率？

《中国人才》杂志作为国内社会领域的知名期刊，退稿率因年份和投稿量可能有所波动，具体退稿率可联系杂志社或咨询在线客服。

《中国人才》杂志是由人力资源和社会保障部主管，中央人才工作协调小组办公室;中国人事报刊社主办的学术理论期刊，创刊于1986年，是一本具有较高学术价值的月刊。该杂志的国内统一刊号为11-2455/C，国际标准刊号为1003-4072。

此外，《中国人才》杂志获得了多项荣誉和认可：中国优秀期刊遴选数据库等。

《中国人才》杂志收录：维普收录(中)、万方收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏等，影响因子达0.08。

退稿率较高的原因主要包括：

1.投稿量大：由于期刊的学术影响力较大，投稿量多，竞争激烈，导致退稿率上升。

2.审稿流程规范：期刊采用严格的同行评审制度，审稿专家对稿件质量要求较高。

3.期刊的学术定位较高：注重发表具有创新性、实用性和科学性的学术论文，这也导致了其对稿件质量的要求更为严格，从而可能提高了退稿率。

想降低《中国人才》杂志的退稿率，可以从以下几个方面入手：

1.选题符合期刊方向：

《中国人才》杂志期刊方向：聚焦、理论研究、专家讲座、观察与评论、公务员管理、专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR等。

2.遵循格式规范：

严格按照《中国人才》的征稿指南及审稿要求进行撰写和排版，确保所有必要的项目如标题、作者信息、摘要、关键词、正文和参考文献等完整无缺。

3.提升稿件质量：

保持原创性，确保稿件为未发表过的原创资料，避免抄袭他人学术成果，所有引用需详加注释。

通过以上措施，可以有效提升文章质量，降低退稿率，提高发表成功率。

《中国人才》杂志社稿件要求如下：

1.来稿政治、学术等内容文责自负。编辑部对来稿有修改权，如不愿被修改者，请在来稿时说明。

2.本类注释是对论著正文中某一特定内容的进一步解释或补充说明，或者各种不宜列人参考文献的引文，如档案资料、内部资料，转引类文献。

3.参考文献：论著文章要求15条以上，主要引用近3~5年内的新文献。

4.来稿请注明作者姓名、学术简历、通讯地址、电子邮箱、电话号码等真实准确的个人信息，以便本刊与您联系。

5.题名：力求简明，反映出文章主题。中文题名一般不超过20个汉字，中英文题名含义一致。

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