《中国人事科学》杂志的退稿率高吗？如何降低退稿率？

《中国人事科学》杂志作为国内管理领域的知名期刊，退稿率因年份和投稿量可能有所波动，具体退稿率可联系杂志社或咨询在线客服。

《中国人事科学》杂志是由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管，中国人事科学研究院;中国人事出版社主办的学术理论期刊，创刊于2018年，是一本具有较高学术价值的月刊。该杂志的国内统一刊号为10-1572/C，国际标准刊号为2096-5761。

此外，《中国人事科学》杂志获得了多项荣誉和认可：中国期刊全文数据库（CJFD）、中国优秀期刊遴选数据库、中国学术期刊（光盘版）全文收录期刊等。

《中国人事科学》杂志收录：知网收录(中)、维普收录(中)、万方收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏等，影响因子达0.82。

退稿率较高的原因主要包括：

1.投稿量大：由于期刊的学术影响力较大，投稿量多，竞争激烈，导致退稿率上升。

2.审稿流程规范：期刊采用严格的同行评审制度，审稿专家对稿件质量要求较高。

3.期刊的学术定位较高：注重发表具有创新性、实用性和科学性的学术论文，这也导致了其对稿件质量的要求更为严格，从而可能提高了退稿率。

想降低《中国人事科学》杂志的退稿率，可以从以下几个方面入手：

1.选题符合期刊方向：

《中国人事科学》杂志期刊方向：公共人事管理、科研动态、人才资源开发、企业人力资源管理、工资薪酬等。

2.遵循格式规范：

严格按照《中国人事科学》的征稿指南及审稿要求进行撰写和排版，确保所有必要的项目如标题、作者信息、摘要、关键词、正文和参考文献等完整无缺。

3.提升稿件质量：

保持原创性，确保稿件为未发表过的原创资料，避免抄袭他人学术成果，所有引用需详加注释。

通过以上措施，可以有效提升文章质量，降低退稿率，提高发表成功率。

《中国人事科学》杂志社稿件要求如下：

1.论文要求具有新颖性、科学性和实用性，论点明确，资料可靠，文字精炼，层次清楚，数据准确。

2.凡引用他人观点、材料等,请在引用部分的最后用上角标“ [1]、[2]……”等标注,其出处在文末以参考文献的形式集中标注,引文序号须与参考文献序号相对应。

3.摘要应包括论题、研究的主要内容、论证的方法或依据、提出的主要观点或结论等，具有独立性和自明性。

4.如果是基金项目，注明基金项目名称和编号。

5.文稿应写明作者姓名、第一作者个人简介，所在单位、省市地名及邮政编码。注明联系电话、E-mail。

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