国有企业人才流失的原因和对策

作者：盛双利人才流失国有企业原因企业竞争管理人才中小型企业合理使用企业目标

摘要：人才是企业最重要的资源,企业竞争归根结底就是人才的竞争.一个企业只有求得有用之才,合理使用人才,科学管理人才,有效开发人才,才能促进企业目标的达成和个人价值的实现.但是,目前各大中小型企业,特别是国有企业中人才流失现象十分严重.人才流失,尤其是企业中管理骨干、营销骨干、技术骨干的离职,给企业造成的损失有时甚至是致命的,无可估量的.

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