作者：丁娅婕; 杨华芝; 孙鲁江护士长管理护士自我效能感工作满意度影响
摘要：目的分析护士长管理对护士自我效能感及工作满意度的影响。方法回顾性分析2013年12月—2014年12月该院62名临床护士的资料,均对其实行护士长管理,并比较护士长管理前后临床护士的工作能力、自我效能感以及对工作的满意度。结果护士长管理后的护士理论知识、健康教育、护理观察等项目评分均高于管理前,管理后的护士GSES评分（24.56±4.37）分高于管理前的（19.64±3.25）分,且管理后护士对职业的满意度、实现自我愿望与体现自我价值比例均高于管理前,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论护士长管理对护士的影响较为显著,既能增强护士的工作能力,又可提高护士的自我效能感与工作满意度,值得临床积极推广。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
