作者：秦敬柱; 闵强公立医院管理岗位青岛市职员制路径设计管理队伍职业化建设
摘要：新医改实施以来,我国公立医院在规范化建设上得到了快速发展,但专业管理队伍不强、管理人才职业发展和晋升通道受限等因素制约了管理效能,因此公立医院管理队伍的职业化建设成为研究的热点课题,其中管理队伍的职称晋升序列是最为关注的焦点。青岛市在多年实践探索的基础上,将实施管理岗位职员制作为医院管理体制改革的重要内容之一,于2017年正式在青岛市市立医院开展改革试点。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《中国卫生人才》（CN：11-4063/D）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国卫生人才》一直秉持“发现、传播卫生人才价值”理念，竭力为卫生人力资源管理者搭建一个“整合、分享、促进、创新”的交流平台和精神家园，通过不断挖掘、归纳、总结、提升，传播先进的卫生人力资源管理理念和实战思维，为提升中国卫生人力资源管理水平、推进全国卫生人力资源管理工作发展提供系列化的有价值的服务。
部级期刊
人气 539610 评论 43
省级期刊
人气 256833 评论 70
人气 185396 评论 45
人气 169002 评论 70
