《中国卫生人才》杂志的退稿率高吗？如何降低退稿率？

《中国卫生人才》杂志作为国内医学领域的知名期刊，退稿率因年份和投稿量可能有所波动，具体退稿率可联系杂志社或咨询在线客服。

《中国卫生人才》杂志是由国家卫生健康委员会主管，国家卫生健康委人才交流服务中心主办的学术理论期刊，创刊于1999年，是一本具有较高学术价值的月刊。该杂志的国内统一刊号为11-4063/D，国际标准刊号为1008-7370。

此外，《中国卫生人才》杂志获得了多项荣誉和认可：中国优秀期刊遴选数据库、中国期刊全文数据库（CJFD）等。

《中国卫生人才》杂志收录：知网收录(中)、维普收录(中)、万方收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏等，影响因子达0.42。

退稿率较高的原因主要包括：

1.投稿量大：由于期刊的学术影响力较大，投稿量多，竞争激烈，导致退稿率上升。

2.审稿流程规范：期刊采用严格的同行评审制度，审稿专家对稿件质量要求较高。

3.期刊的学术定位较高：注重发表具有创新性、实用性和科学性的学术论文，这也导致了其对稿件质量的要求更为严格，从而可能提高了退稿率。

想降低《中国卫生人才》杂志的退稿率，可以从以下几个方面入手：

1.选题符合期刊方向：

《中国卫生人才》杂志期刊方向：资讯、资讯_时评、封面文章、案例_医院管理、案例_劳动人事争议、案例_法与卫生、一线、人物_风采、人物_记忆、护理、探索、职场_人文、职场_心声、职场_走笔、职场_书架等。

2.遵循格式规范：

严格按照《中国卫生人才》的征稿指南及审稿要求进行撰写和排版，确保所有必要的项目如标题、作者信息、摘要、关键词、正文和参考文献等完整无缺。

3.提升稿件质量：

保持原创性，确保稿件为未发表过的原创资料，避免抄袭他人学术成果，所有引用需详加注释。

通过以上措施，可以有效提升文章质量，降低退稿率，提高发表成功率。

《中国卫生人才》杂志社稿件要求如下：

1.标题。不超过3级。分别以“一、（一）1．”表示。前两级标题后面一般断行，尾部不带句号。第3级一般不断行，加句号。

2.本刊对拟采用稿件有酌情删改权，如不同意删改者，请在来稿中特别声明。

3.稿件注释一律采用 “脚注”。注释规则请参下附《注释规范》，请投稿者严格遵循。

4.书名、期刊名及报刊名首字母大写，用斜体；英文文章名除首字母及专用名词大写外一律小写。

5.研究论文(包括研究简报)书写顺序包括：题目，作者姓名，作者单位，中文摘要，关键词，英文题名(与中文一致)，英文作者及单位，英文摘要和关键词，正文，参考文献。

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