作者：原勇 傅维人才引进健康解析专业化运营拿来主义管理人才技术人才综合实力
摘要：持续加大投入，大力引进、培养专业高端人才—— 鉴于目前丹阳车房企业普遍面临的人才“瓶颈”，改变过去那种急功近利的心态，在人才引进、培养上持续加大投入就显得十分重要。上海帝琴眼镜有限公司镜片部总经理毛伟俊认为，在目前的条件下，多数车房企业要想在短期内培养出自己的高端人才是不现实的，所以采取直接引进的方法，即“拿来主义”很有必要。以帝琴为例，就是采取高薪聘请的办法，引进国内外高水平的技师前来指导。明月公司ME车房也是引进数名专业高级技术人才和管理人才，以专业化运营不断提升车房的综合实力。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
