作者：陈绍福公立医院管理人才核心竞争力民营医院医学人才分配制度
摘要：近年来，合资、民营医院争抢公立医院“优秀人才”的现象频频发生，主要是通过高薪和优厚待遇等手段来抢夺优秀的医学人才和管理人才。因为其灵活的分配制度和高薪酬机制，已经对公立医院产生了巨大影响。
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《中国医院院长》（CN：22-1377/R）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国医院院长》致力于推动中国医院的管理进步，同时，又有着远大的目标和强烈的使命，她立志成为最懂中国医院院长的杂志，成为中国医院管理的舆论领导者。
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