作者：马俊挺; 刘宇; 王瑞管理人才培养有效进行
摘要：建立建全管理人才吸引机制,大胆任用人才,逐步建立管理人才可流动性机制。深挖内力,做好企业内的管理人才培养任用。物质激励、精神激励须双管齐下,共同发挥作用。让更多的管理人才有机会参与到社会分工中,发挥自己能力,共同实现中华民族伟大复兴梦。
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