期刊编辑的自我管理与职业成长

一、出版行业的经营管理现状

进入２１世纪，绝大多数出版社完成了由国有事业单位向国有企业的转制。除了一批老员工被打包进事业编制直至退休，年轻员工，包括新进编辑全部按照企业的劳动合同制度予以聘用。客观而言，转制的效果是明显的。在人事制度上，年轻人不会再沾上倚老卖老的旧有习气，比较容易推动出版社的工作开展，当然这与整个社会的大环境密切相关。我想，现在大概很少有看到跟领导“翻毛腔”的员工。另一方面，国有企业的习性也表现得比较明显，特别是出版社脱胎于国有事业单位，带着事业单位管理的痕迹，具体体现在以下几点：

（一）出版行业处于意识形态领域

出版社经营管理除了考虑经济效益，还需要考虑政治影响，或者说社会效益，不可能像消费品行业那样，只以市场效益作为重要的衡量指标，出版社管理者的脑中常常要紧绷这根弦。图书在编辑出版过程中，有可能因为行业管理的要求，随时要做出修改调整，乃至暂缓或取消出版，所有这些都会影响企业经营管理的市场属性。

（二）出版社带有很强传统出版业的烙印

虽然整个社会提倡现代企业管理制度，但由于出版行业的特殊性，在很大程度上类似于一个闭环，与充分竞争的消费品行业不同，自我改进的迫切性不强、压力不大。譬如，对待产品，即图书，从选题策划、寻找作者到讨论写作、编校书稿，完全由编辑一人掌控。且不论内容质量，产品生产制作过程的时间把控，出版社几乎很少介入，更谈不上有制度上的规定。如果编辑有较强的自我管理意识，或者说责任意识，就有可能保证产品的如期出版发行。

（三）出版社不会主动辞退员工

除非员工主动离职，或出现严重失职而被辞退，一般出版社不会主动辞退员工。也就是说雇主与雇员之间，被甩的往往是出版社。常常是业务骨干申请辞职，企业老总一脸懵逼，措手不及。

（四）出版社的产品特性

一本图书就是一个产品。尽管出版社会选择自己主攻的出版领域，但每一本书自有其独特性，绝不是其他同类型图书所能替代的所以每一本书都需要做营销，其他行业很少是这样。如此众多的产品，需要编辑投入更多的时间、精力和脑力，但每一本书的营销费用却是极其有限的。

二、编辑职业的性质

（一）知识的价值

出版行业可能是最早体现“知识经济”的领域，虽然当时并无“知识经济’’这一称谓。２０世纪三四十年代，上海的福州路上有众多小书店，门面不大，伙计二三，老板常常还要兼做伙计。店堂前面卖书，后面开间编书，前店后工场。虽然规模很小，但养活自己、维持运转问题不大。书店老板都是文化人，有一定情怀，更重要的，喝过墨水是这些文化人安身立命的本钱。所以我们可以理解，１９３２年邹韬奋先生创办生活书店，其后在全国开出十几家书店，就是因为有前店卖书、后店出书的经营模式才能生存下去。所谓能够生存，靠的是老板以及部分志同道合伙计的知识竞争力。所以说编辑职业集中展现了知识的价值。

（二）创意的价值

每一行业、每一职业都需要创意，但感觉创意在出版行业、在编辑职业中的表现尤为突出。作者拿出的书稿即使再完整，但与市场需求、与读者的阅读体验相比，其书稿还是有待加工的雏形。编辑需要对作者呈现的书稿进行“再创造”，使其符合读者的阅读需求，编辑工作是作者与读者之间的一个重要桥梁。这指的还只是内容，形式上如何以更吸引读者的方式呈现，又是一篇值得编辑用心做好的大文章。每年上海书展都有一个固定不变的展区：最美图书，其形式之询烂，其创意之迸发，其产品之完美，常常令看者赏心悦目，流连忘返，驻足感叹。尤其是当下图书品种泛滥的年代，要想吸引读者眼球，没有过硬的内外在质量，很容易被琳Ｊ良满目的图书湮没。

（三）自由的价值

按部就班、循规蹈矩工作是工业社会的要求，知识经济社会更需要奇思妙想，突发奇想，异想天开。图书是精神产品，有传授知识技能的需要，但其中也蕴含满足人类思想情感意识的需求。思想情感意识是无法用一把尺来丈量的，它更多需要的是感知、体悟、共鸣。假使编辑也像产业工人一个萝卜一个坑，严丝合缝地做一份工，严格遵守计时计件的要求，又如何向读者奉献出精神产品呢？所以编辑工作需要有一定的自由空间，能够抒发编辑的情感，组织编辑的思想，焕发编辑的活力，激发编辑的潜能。

三、编辑的自我管理

既然出版行业属于意识形态领域，延续传统出版业的惯性，有着被限定的市场属性，产品是如此的众多繁杂，而从事出版行业的主力——编辑又需要开拓的精神、创意的能力、自由的空间，那么对编辑的职业要求应有更深刻的理解和认识。因应目前出版行业的特性以及编辑的职业性质，我认为编辑的自我管理对编辑的职业成长至为重要，甚至是起关键作用的。只有良好的自我管理，编辑的职业成长才可能达到令人瞩目的高度。我想从专业的自我管理视角提供一些可供思考和操作的方法。

（一）管理自我的身体

２０世纪中后期，西方科学研究从对外在的探索逐渐转入对人类自身的探究，科学进步也有助于提升对人类自身的研究。随着人体科学的迅猛发展，人们对人类自身有了更多的了解和认识，特别是之前被认为是东方神秘主义的“修行”，逐渐在学理上获得了证明和肯定。作为自我的物质表现：身体是自我最基础的功能领域。身体感知外界，同时又被外界感知，我们对旁人的第一印象，往往是以其身体外表为基础的。一个身材健美、活力四射的人，自然给人正面的感受。研宄数据表明，非言语交流（主要包括肢体语言、手势、面部表情、音调等）约占交流总量的７０％，而这种交流所依靠的正是身体。管理身体的方式除了最基础的身体保养，不外乎以下几项：均衡饮食；运动锻炼；呼吸训练（这需要专门训练，最好有好的导师）；休闲娱乐。特别值得提醒的是体育活动和休闲娱乐的态度，不是为了竞争，不是为了超越自我，其真正的目的是享受，享受过程，而非输赢的结果。对自我身体的管理，需要引起编辑的高度重视，尤其是编辑需要长时间案头工作，往往会不经意间忽略对身体的保护，甚至造成对身体的伤害。只有良好的身体状态，才能激发良好的工作状态。

（二）管理自我的思想

思想看似玄妙，但说白了也很简单。思想需要硬件和软件两部分，所谓硬件是大脑和神经系统，这是思想赖以存在的物质基础，所谓软件就是思维的过程。编辑能够做的可以有以下三点：１．思考与创造连结。我们天生具有“自然思考”的能力，它是即刻反应且具有创意。经过教育和培训，我们养成了“逻辑思考”的方式，这是纵向的、连贯的思维。创造需要的是“横向思维”，它是水平的，需要跳出原有的逻辑轨道，探索全新的模式、视野与观点。就好比在别处挖洞，而不是将原来的洞深挖下去。“横向思维”又被称作“创意思维”。２．提高认识能力。由于遗传和环境影响，每个人都形成了特有的态度、观点、信念以及看法，这些会影响你对任何情况的反应，而这些反应的累积又形成了你的内在经验。内在经验会强化认识模式，经过一定时期，形成特定的态度、习惯、观察事物的角度和做事的方法。所以了解自己的思想如何运作，以及如何形成自己的观点和信仰，有意改变自己看待事物的角度，就能大大丰富自己的思想、工作和生活。这就是提高认识能力的途径。３．突破思维陷阱。世上有许多方法，会引诱你步入思维陷阱，令你心智僵化。譬如以往经验的陷阱、成功的陷阱（又称以往方法的陷阱）、现实的陷阱等等。如果你看清这些陷阱，就有可能避免陷落，使自己的思想开放活跃，更具有创造力。

（三）管理自我的情感

情感是自我的第三个空间（前两个是身体、思想），也是管理起来最复杂最微妙的。“你一生中希望获得什么？”人们通常都会回答：幸福、满足、和谐、爱、快乐，所有这些都是情感。换句话说，我们一切活动的最终目的都在追求幸福和快乐，但结果往往事与愿违。你经常体验的是负面情绪，如沮丧、气恼、恐惧、紧张。如何管理负面情绪？有一些消极的方法。譬如，对可能引发负面情绪的事件，要么规避，要么改变，要么阻止发生，但对于外在事物与他人，我们的控制力与影响力往往微乎其微，而且逃避倾向最终将限制你的人生，你将失去自我磨砺的机会。也有一些积极正面的方法可以预防消极情绪，这些方法的基础是改变思维方式，即“改变逻辑”。改变对事物的认知，能使困难变为机遇，消极反应变为积极反应，同时提高自己的应变能力。每一个人，包括每一位编辑，无法改变外在转瞬即逝的变幻世界，但可以通过自我管理，从容自如地应对外在“无常”的世界。自我管理帮助进入更深层次的自我，发挥自身潜能以及各项技艺与才能，这恰恰是编辑的职业角色所需要的。通过由内（身体、思想、情感）而外（工作、家庭、社会）的管理，持续将自己定位在“经过管理的自我”上，就能管理好自己的工作与生活，就能在要求知识、创意、自由的编辑职业生涯中获得满足与成长，取得令人瞩目的成就.