如何快速打造女性管理人才

女性人才管理人才妇女合法权益女性比例妇女社会地位社会舆论社会事务管理资源浪费职业经理

摘要：女性管理人才是妇女社会地位提高的重要推动力量,是维护妇女合法权益的有力呼吁者。但目前在女性高管人才队伍建设上,还存在社会事务管理中女性比例偏低、女性人才资源浪费、有关政策执行不到位等问题,需要社会各界采取积极有效的措施,从制度、政策、资源以及社会舆论等各个方面创造条件并提供保障,促进更多优秀女性人才脱颖而出。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社